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叙利亚总统：美国在任何冲突中都是先牟利再旁观
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%@，吸引了不少育儿妇女的目光%##@。记者采访发现@@*，不少“妈妈岗”竞争激烈##*#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#%**#，需要社会各方给予更多关注和支持%%。
做了8年全职妈妈%#，重返职场时%*@*，宋敏有些不太适应*%%@。虽然应聘的是“妈妈岗”@@*%*，无论工作时间还是强度都相对轻松@#，宋敏还是隐隐感受到压力@%#@，“离开职场太久%@%@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%@%@#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@%*，这让宋敏对这个职位很感兴趣#%**，“和我需求相似的女性有很多%*%*，大家都希望工作时间相对自由%##@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*#*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@%#，工作时间、管理模式相对灵活**，方便兼顾工作和育儿%*%。
眼下#@@@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”**，促进育儿妇女就业#**。记者采访发现%%，这一岗位市场需求旺盛#@@@%，竞争激烈%%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@%，需要给予更多关注和支持@#*。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#*，工作6年做到了部门主管@#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%*，宋敏选择了后者%#。
2023年10月开始@#@#，随着孩子慢慢长大*@#@，宋敏开始留意合适的工作@%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%#，“优秀的年轻人太多@@@，而我需要兼顾家庭#*%，选择的空间更少##。”
一次偶然*@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#*，工作相对轻松*#@*%，时间自由*@***，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*@@#，即便收入不高*@，竞争还是很激烈的%**。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*%%。据悉@%*#，2023年9月至11月%%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@#%%@，结果显示###，82.7%的全职妈妈有再就业打算#*%#，其中@#*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*%#%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%*%#，如有“妈妈岗”请假**%**，岗位空缺由“全能工”补上@**。
记者采访了解到%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上#*%%，直到孩子入托入学后才重返职场%#%%%。与过往找工作不同的是#@@%，相较于薪酬和职业发展@**，她们更加关注工作时间是否灵活@@%@@。
在青岛@@%#@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%@#*@。这些工作大多采用计件收入@%，更适合学历较低、技能单一的女性@#@%%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@***#，单独开设“妈妈岗”有些不现实%*%%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%%，虽然相比过去@#*，工作压力小了不少@@#*@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*%%%@，“与年轻人思路和见解的不同#**%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭**##*，离家又近*%#%*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@*。
这样的焦虑情绪*%#%*，刘彩萍也有过@*。2013年@**，因与家人的教育理念不同*@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%%@@。当时的她@#@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@%%#，年薪10多万元#%。重返职场初期%#@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#**@，既有面对陌生的职场环境的压力%@，又有职业“降级”带来的心理落差@@。
“这种情绪来自多方面的因素#@#*@。”国家二级心理咨询师巩斐分析%##@%，“全职妈妈长时间脱离职场环境@%*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#%，这些都需要时间缓解和过渡%#。”
刘彩萍迅速进行自我调整%%*@*。“首先#*%%，我勇敢地走出了家门%@%##。其次#%%*，我选择这份工作是为了兼顾家庭@#。如果这么想%*%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#**#。”虽然现在的社区工作有些繁杂@*##，与过去反差很大*@*，但刘彩萍乐在其中@**，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@#，让我的价值得到了很好体现@*#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%*。据他介绍#@@，该社区共有621个公益类岗位**%%，其中60%以上是“妈妈岗”@#，从业人员大多40岁左右#***，一半左右是大专以上学历#**%，工作能力和社会经验比较突出#@@**。
“重返职场的全职妈妈优势明显*#*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%@，只因妈妈的身份暂别职�#*@%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%*。”姜法田说@#。
还需更多关注和支持
记者采访发现%%@**，随着“妈妈岗”的推广###，与之相关的问题也日益显现##。比如*#%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%*%，缺乏晋升通道@@*@%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@**，女性的合法权益难以得到维护等*@。
对此#@%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*%**%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*@。中山市提出#%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@#@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#%%。
今年*#，青岛市人社局下发文件@%*@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@#，如果条件允许%*@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@%%@#，为她们创造更多的职业可能性%#。
虽然还在适应阶段*#@，但宋敏充满信心%@*%，“感觉自己的专业素养和学习力还在*#，跨过这段过渡期#%，应该可以很快适应岗位需要%##。”对于未来的职业规划@*#%，宋敏清晰且坚定%@@#*，她正在重拾专业知识%%，并计划等待孩子升入高年级*%*，能有机会进入专业的设计所@@*，为社会创造更大价值的同时%@，更好地实现自我价值**#。
刘彩萍的女儿即将参加中考#@#%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择##@。对于职业梦想%@，她坦言很难达到曾经的高度@#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%**，把自己的经验分享给其他家长@@*@*，“这也是另一种形式的‘成功’”#@*@#。
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