在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@@*@。其中##*%@，60~70岁为“青年老年人”*@**@。他表示*#，“60~70岁的人身体很好*%#*，有求职和工作的需要%%，要支持这一部分人再就业的需求”%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#，听取“哇”声一片%*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@#*#，我发现*%%#*，对于这个建议%*，喝倒彩的人居多@@。有人呼吁%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%#，不一而足#@#*。我想说*@*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@，因为老年人再就业乃大势所趋*@@##，不容回避@#%@%。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况%*%#。截至2023年5月**@%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%##，创下历史新高%*@*@。这意味着#***，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%%@。出现这种境况%%@@@，未必是韩国老年人特别爱劳动#*@*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%@，长寿而少子#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@，让社会福利体系全线承压@#%@。老年人再就业%*#%#，于社会福利体系而言%*%%@，既开源又节流%@##，一箭双雕***。因此%*#%%，韩国从20世纪90年代开始*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%*，用法律为老年人再就业兜底**%*。

　　资料显示%%%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%*。而我国自1999年进入老龄化社会%#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%@#。数据表明#@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**%@%。在这种背景下@#*#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#*，窃以为%@%*%，此事宜早不宜迟@@，因为人口老龄化速度太快了##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#**%，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重#%。无论智力还是体力##@@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@##@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%%**，根本抢不了年轻人饭碗@*%%。至于老年人再就业的保障缺失%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@*@，那都是现行劳动制度下的产物@**，完全可以通过深化改革予以解决##%。譬如%%%@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*%*。

　　要说有所期待**@*，那就是这一建议得以落地之时***#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@##，以及社会的实际需求和承受能力*%%，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）