GGPoker(ggn666.com)
习言道｜习近平欧洲之行，几个场景很不寻常
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@%@，就业环境变化*%*%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*，为大学生就业提供了更多可能性%*##%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@*%%。
上周*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*##。出现就业观分歧@#@@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**@%@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*###，她表示自己与父母有不小的就业分歧*@#%#。首先是学历问题*#@，父母不希望她本科毕业就工作%%%，希望她继续读研**@%。“他们担心本科生求职没有优势#%，发展前景受限#%#。”其次@#*#，父母希望胡夏考公务员或当教师%##@。“在他们眼里%@*@，稳定性高的工作一般社会地位也高%#*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%*@，不敢跟他们提起%@%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%%##。罗翰觉得*@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@#，又能见世面@@@，但他的父母觉得*%#%，在老家工作不仅熟悉环境*#%%%，还能与家人相互照应%#@%。
数据显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@。进一步分析发现%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#@。
具体来看%@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*%%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*@@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%@*，一些父母对当下形势的认知不足@@%，会与年轻人之间出现观点差异@%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%，若执意为孩子拿主意#*###，就容易造成矛盾#@#。”
胡夏还感到#*##%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%。她分析#@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##@#，对风险有顾虑@%#@@，因而偏好稳定性强的工作%**%。但现在的毕业生@@#%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@，在就业上更看重个人兴趣#%*%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%%#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@#*，造成两代人就业观差异的原因有很多*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#@@#。“比如我的一个学生@%*#，父母生意做得很好%#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#**#，但孩子觉得应该在外多锻炼#*@#。还有的家庭比较保守@*%%@，例如认为女孩不该抛头露面%**@，不该过于奔波等##，这都会造成双方的就业分歧*@。”夏青云认为%###，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*，父母对孩子的就业抱有很大期待@%%%*，或对某一领域很执着*#*@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*@，也会产生差异**@。”他提到##，“面子”问题也是一个影响因素#@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*%。他还表示@%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#*%。
对于父母与孩子的就业观差异#*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*。
与长辈出现就业分歧#**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**@#@，胡夏不会直接否定**@#@，而是先考虑父母的建议是否合理#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%。”此外**#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#*%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%**，让父母多了解当下年轻人的想法%*，并告诉他们我作出选择背后的原因@*，在这样的基础上%*，再听取他们的建议%@#%，对我更有指导意义%##*。”
当与长辈出现就业观念分歧%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通***#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)###，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%%@#。
谈及子女与父母的就业观分歧%#%@，夏青云觉得@@**#，既不能说父母对*#%，也不能说子女对@*。“大学生初入职矦*@。馓咐硐胧遣惶质档�*%，父母的经验就是一个非常重要的参考*#*#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展***%，希望自由地选择职业#%@，如果父母过度干涉%@#%%，就会使他们找工作时受到过多牵制%@%。双方要多沟通%**#*，站在对方的立场换位思考*@@*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#**#*，本科毕业生占77.2%%#*%@，硕士毕业生占19.9%@#*，博士毕业生占2.9%**。男生占47.0%@##，女生占53.0%*%@@#。家乡在一线城市的占30.1%%*#%，二线城市的占38.1%***，三四线城市的占25.0%**，城镇或县城的占4.8%@**%#，乡村的占2.0%###*。
(黄子涵对本文亦有贡献@@*#，应受访者要求*@#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春