发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:37:44
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企业发了offer后毁约的做法%#@@#，不仅打乱了求职者的职业规划*%*#@，还可能使其错失良机@#@，增加就业难度@%%%。专业人士就此表示%*%@%，这一行为违反了先合同义务##*，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了*@*，拿到手的offer却‘飞’了###@，我的心情像坐过山车一样大起大落@@。”谈起最近的求职经历#*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#，让求职者措手不及@%%*@。专业人士就此表示#@@，这一行为违反了先合同义务##%%，企业方需要承担缔约过失责任@@%。
临近毕业@@*#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##*，今年3月初#@*@，王禹泽拿到了某企业的offer*@%#，并与该企业签约###@。
“收到offer后@#，我以为可以高枕无忧了##*#。”王禹泽坦言%#@@，由于该企业要求提前到岗实习%@*#*，他已经在公司附近租了房子@#，并预付3个月租金*@%**。
没想到%%###，一周后**，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整%%@*，他报考的职位被取消*@@%@。那一刻**%@，王禹泽慌了*@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#。
“说实话很不甘心*@%*，企业招聘如同儿戏一般#%。”刚收到解约通知的那几天#@@，王禹泽不时咨询解约原因@*@*，可得到的都是“官方回应”#%%%#，且无赔偿事宜的回复#@@#，“再后来%%#%*，HR干脆不回信息了#*。”
记者采访发现##*%，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@****，还有跳槽的劳动者*@@*。为了谋求更好的发展机会%*@@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#%*%。经过3轮面试%#*@@，2024年春节前夕%*#%，他收到了意向企业发来的offer%@#*#，约定年后入职@%#。
“说要录用我的那家企业规模不�#@#*#。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠**@@，便第一时间向原公司提出了离职#*@@*。”赵茸说#@#%#。可随着约定的入职日期临近%%@#，无人联系他办理入职手续@*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@*@@，却被告知他所投递的职位已关闭#@#*#。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词**%#，最终也没有说清楚%%。
错失良机#%%%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#%，某互联网企业HR张晨透露*@@*#，或是招聘过程中出现内部调整@@#@，导致原本有用人需求的职位被取消@@@，或盲目加入“抢人潮”*@，没有充分考虑内部组织架构#%%，没有做好人力资源规划**###，导致招聘过量*@#，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@#*#。”
对于求职者来说@%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*%，增加就业难度*%%#*。
被问及后续打算时%***，王禹泽表示维权耗费时间、精力####，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@，“海投”简历@*%**，尽快找到工作##@%，将损失降到最低##@#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@##。”
“offer被‘鸽’后%@*%，我面临的是失业和社保断缴%*%*%。”赵茸说###*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@*，“‘空窗期’越长@#，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”%*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%%*@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#*，面试几天后收到了《通知函》#%%，函中写明邀请他担任项目经理一职@#%@，并标明了上班日期、合同期限等@%#@。黄先生便办理原公司的离职手续@*%@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*@*，新公司的人事通知黄先生%##@，入职前需要加测笔试@*#@。随后@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##*@*。黄先生便诉至法院@*#*%。
法院审理认为%#，该公司发送《通知函》@%###，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试%**%，并以笔试未通过为由不予聘用*%@#*，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则*%，应当据此赔偿黄先生的损失@**@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@@@@，法院酌定公司赔偿2万元##%#。
发offer后拒录**%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@**##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%#*%，从企业招聘到劳动者应聘#@，再到企业发放offer等一系列行为%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%#@*，双方都具有先合同义务@%#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务***#。
赵璐凯认为%#@，企业发放offer后拒绝录用的行为@**@%，违反了先合同义务#**%，需要承担缔约过失责任##%**，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况%@@@*，求职者可以先与公司协商##%@，要求其支付合理的赔偿%%*%@。若协商不成#@*，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任##*。”赵璐凯说%%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@*，由于此时双方并未建立劳动关系#%#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*。记者了解到*@#@，在过往类似司法判例中#@#%，只要求职者举证得当%**，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@@@。
李军提醒求职者%**@@，尽可能多方了解意向企业的情况%#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@*%@。“请求赔偿时#*@#，要提供相关证据@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@%%#。空口无凭@%，要注意留痕管理%*%#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#%。”
“另外@@*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@%%%。对于有违约记录的企业#@@@，学校应向学生发出警示%%#*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@@。”李军说**@。
(部分受访者为化名)
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