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一季度贷款更多投向重点领域
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企业发了offer后毁约的做法**%*，不仅打乱了求职者的职业规划%#，还可能使其错失良机%%###，增加就业难度%#@。专业人士就此表示%@*，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任%@@%。
“马上就毕业了##@@%，拿到手的offer却‘飞’了**%，我的心情像坐过山车一样大起大落@*。”谈起最近的求职经历#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@%#，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示@##%，这一行为违反了先合同义务@%@*，企业方需要承担缔约过失责任#%@%。
临近毕业@#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#@%@，今年3月初#%%%@，王禹泽拿到了某企业的offer*%*，并与该企业签约#@。
“收到offer后@%%@*，我以为可以高枕无忧了*@#。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习@##，他已经在公司附近租了房子#*，并预付3个月租金%*。
没想到@*#，一周后**%*，企业HR告诉王禹泽#@*@#，因业务调整#%##，他报考的职位被取消*%@。那一刻@**，王禹泽慌了%##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历###，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%*。
“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天@*#，王禹泽不时咨询解约原因%##*%，可得到的都是“官方回应”#*%，且无赔偿事宜的回复%*，“再后来#%，HR干脆不回信息了%##。”
记者采访发现@*#，遭遇企业方毁约的###，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者#*@**。为了谋求更好的发展机会%**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@%。经过3轮面试@@，2024年春节前夕%@@@%，他收到了意向企业发来的offer*##，约定年后入职@%%#。
“说要录用我的那家企业规模不�####@。玫給ffer后*%*@，我觉得比较可靠%%@，便第一时间向原公司提出了离职**#@。”赵茸说%@%。可随着约定的入职日期临近%**%，无人联系他办理入职手续%@@##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%%%，却被告知他所投递的职位已关闭*#%。至于具体原因@@#@，这名工作人员含糊其词@#**@，最终也没有说清楚@@。
错失良机%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露@##，或是招聘过程中出现内部调整%@#@%，导致原本有用人需求的职位被取消@@%，或盲目加入“抢人潮”#@*#，没有充分考虑内部组织架构#*%%，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量*@%@，“为了节省人力资源成本*%@#@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%*。”
对于求职者来说@%*@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#*@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#*，增加就业难度##。
被问及后续打算时@##，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”***，“海投”简历***，尽快找到工作*%%，将损失降到最低#%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@。”
“offer被‘鸽’后%%*##，我面临的是失业和社保断缴@**。”赵茸说##@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*@#，“‘空窗期’越长#%*，越不利于日后求职和职场发展%%*。”
任性招聘“伤人害企”#%*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*，黄先生应聘某公司项目经理职位#%，面试几天后收到了《通知函》*#%@，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等#*%@@。黄先生便办理原公司的离职手续%%*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%@*，新公司的人事通知黄先生%*@，入职前需要加测笔试*%。随后#%%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%**。黄先生便诉至法院**@*。
法院审理认为*@#*，该公司发送《通知函》@*#，明确表示应聘成功***，但又增加笔试%%#@@，并以笔试未通过为由不予聘用@**##，造成黄先生的经济损失%#*#。公司的上述行为明显违背诚信原则*#，应当据此赔偿黄先生的损失%#@#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@%#%，法院酌定公司赔偿2万元*@*#%。
发offer后拒录@*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#，从企业招聘到劳动者应聘@#@@*，再到企业发放offer等一系列行为*#@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@%##，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%#。
赵璐凯认为*%#*，企业发放offer后拒绝录用的行为%%@#，违反了先合同义务%*##，需要承担缔约过失责任@%%*，对求职者造成经济损失的*@#%，要依法赔偿@**#。“一旦出现这种情况#*%%，求职者可以先与公司协商##**，要求其支付合理的赔偿#@*。若协商不成**#，可以向法院提起诉讼%%%##，请求公司承担缔约过失责任#@##。”赵璐凯说*@#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*#，由于此时双方并未建立劳动关系@%@@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%#*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#@。记者了解到@%*，在过往类似司法判例中#%，只要求职者举证得当@@%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%%@。
李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况*#@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#**。“请求赔偿时**%*，要提供相关证据**##%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*。空口无凭@#，要注意留痕管理@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%**。”
“另外*%*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%%%。对于有违约记录的企业##，学校应向学生发出警示%%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说#%。
(部分受访者为化名)