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部分高校规范大学生借助AI写论文
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*@%，就业环境变化*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#@，为大学生就业提供了更多可能性*#*%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#。
上周**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**。出现就业观分歧@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*****，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@%@#。首先是学历问题@@@*%，父母不希望她本科毕业就工作**%%，希望她继续读研@@*。“他们担心本科生求职没有优势#%#*#，发展前景受限@%#。”其次%@，父母希望胡夏考公务员或当教师%%。“在他们眼里*#*，稳定性高的工作一般社会地位也高#*#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%*，不敢跟他们提起%%#*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%@@。罗翰觉得#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己###，又能见世面@**@，但他的父母觉得%#%%*，在老家工作不仅熟悉环境#**%#，还能与家人相互照应**@%#。
数据显示%@%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@%*。进一步分析发现@%###，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%。
具体来看**%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%#，一些父母对当下形势的认知不足**，会与年轻人之间出现观点差异@#@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%%#，若执意为孩子拿主意%%@，就容易造成矛盾@#。”
胡夏还感到@*@%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#%#。她分析%%%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%##，对风险有顾虑%%%%，因而偏好稳定性强的工作%##@@。但现在的毕业生%@%#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%#，在就业上更看重个人兴趣**，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#@%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@#%@，造成两代人就业观差异的原因有很多*%@%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%**。“比如我的一个学生#%@@，父母生意做得很好@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@，但孩子觉得应该在外多锻炼#@。还有的家庭比较保守%*，例如认为女孩不该抛头露面@%，不该过于奔波等#@*，这都会造成双方的就业分歧%##。”夏青云认为%%*@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@**@@，父母对孩子的就业抱有很大期待*#%，或对某一领域很执着#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@@#，也会产生差异%*#%@。”他提到*%**，“面子”问题也是一个影响因素*#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#*#@。他还表示**%*%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异###。
对于父母与孩子的就业观差异#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%*%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@。
与长辈出现就业分歧*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@，胡夏不会直接否定@#%%，而是先考虑父母的建议是否合理%#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*@。”此外#*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%@*%，让父母多了解当下年轻人的想法%**%，并告诉他们我作出选择背后的原因#%*@，在这样的基础上*%，再听取他们的建议%%*@，对我更有指导意义#@。”
当与长辈出现就业观念分歧*#*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*。
谈及子女与父母的就业观分歧%*，夏青云觉得***，既不能说父母对*@*%，也不能说子女对%@%%#。“大学生初入职�**@@。馓咐硐胧遣惶质档�#@*#%，父母的经验就是一个非常重要的参考@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#***#，希望自由地选择职业*#，如果父母过度干涉##@@，就会使他们找工作时受到过多牵制@@。双方要多沟通@*%，站在对方的立场换位思考@*@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@#@#，本科毕业生占77.2%@%%@，硕士毕业生占19.9%**，博士毕业生占2.9%#*##@。男生占47.0%#*#，女生占53.0%%###。家乡在一线城市的占30.1%##*#@，二线城市的占38.1%#*@%#，三四线城市的占25.0%#%@，城镇或县城的占4.8%##**#，乡村的占2.0%*#@#@。
(黄子涵对本文亦有贡献##%##，应受访者要求*%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春