老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*##@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#%。其中##，60~70岁为“青年老年人”%#**#。他表示*%，“60~70岁的人身体很好%@@，有求职和工作的需要**，要支持这一部分人再就业的需求”*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@%@，听取“哇”声一片*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#*，我发现*@%*%，对于这个建议%#@，喝倒彩的人居多@@**%。有人呼吁*%#*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@%，不一而足@*#。我想说#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%，因为老年人再就业乃大势所趋*%@*，不容回避%*#%。

　　让我们放下争论#**@，先看看邻国情况*%%%*。截至2023年5月**#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%%@，创下历史新高*@#@。这意味着%*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@*。出现这种境况#%，未必是韩国老年人特别爱劳动*%*@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@@%@，长寿而少子@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@*%@，让社会福利体系全线承压#@%。老年人再就业#@，于社会福利体系而言*@*，既开源又节流**@@，一箭双雕@#@。因此*@%%#，韩国从20世纪90年代开始%#@#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@，用法律为老年人再就业兜底#@#。

　　资料显示@*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@**@%。而我国自1999年进入老龄化社会%#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*##。数据表明#*#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%*%。在这种背景下@*@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#，窃以为@**%，此事宜早不宜迟*@，因为人口老龄化速度太快了@%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@##@，此事虽不能完全避免#@*，但也没有像某些人想象得那么严重@*%%%。无论智力还是体力%@@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@#@，根本抢不了年轻人饭碗#%。至于老年人再就业的保障缺失#%%*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@***#，那都是现行劳动制度下的产物##%，完全可以通过深化改革予以解决@**#*。譬如*@*@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*#。

　　要说有所期待*@%@，那就是这一建议得以落地之时****，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#*#%，以及社会的实际需求和承受能力@%@，别搞一刀切%#*#。

　　(广州日报 练洪洋）