超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:25:27
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@####，就业环境变化*%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*，为大学生就业提供了更多可能性%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#。
上周@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@##**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@%。出现就业观分歧*#@*@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%*%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*##，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@@*。首先是学历问题@%，父母不希望她本科毕业就工作#%**，希望她继续读研@#@%。“他们担心本科生求职没有优势@%，发展前景受限*%@@*。”其次%*，父母希望胡夏考公务员或当教师*@。“在他们眼里*@，稳定性高的工作一般社会地位也高*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%**，不敢跟他们提起@%*##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*@*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%%@#。罗翰觉得@%@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%**，又能见世面%@，但他的父母觉得@%，在老家工作不仅熟悉环境**，还能与家人相互照应#@%**。
数据显示@%%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%。进一步分析发现@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*%。
具体来看#@##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@*#@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%%@@，一些父母对当下形势的认知不足%**，会与年轻人之间出现观点差异#%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@%%，若执意为孩子拿主意@@*#%，就容易造成矛盾#%%。”
胡夏还感到#@##@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*@。她分析%*###，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##@*，对风险有顾虑%%@，因而偏好稳定性强的工作#%#。但现在的毕业生##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##，在就业上更看重个人兴趣*%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@##*#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析****，造成两代人就业观差异的原因有很多#*@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%%@。“比如我的一个学生**%*@，父母生意做得很好**#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼@%。还有的家庭比较保守**，例如认为女孩不该抛头露面*##@%，不该过于奔波等%*%@，这都会造成双方的就业分歧***。”夏青云认为**#*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%%，父母对孩子的就业抱有很大期待*@@%@，或对某一领域很执着*@%#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@@@，也会产生差异@#@#*。”他提到%*，“面子”问题也是一个影响因素%*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#。他还表示*%@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*#*。
对于父母与孩子的就业观差异@@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%###，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%**，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**##。
与长辈出现就业分歧%*@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#@*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异###*%，胡夏不会直接否定@@，而是先考虑父母的建议是否合理%#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#@*%。”此外#*@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%#@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@%#*，让父母多了解当下年轻人的想法@*%%%，并告诉他们我作出选择背后的原因##@@@，在这样的基础上*@，再听取他们的建议@*#，对我更有指导意义@%@。”
当与长辈出现就业观念分歧@#@*@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@**@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%@#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%@%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%@@。
谈及子女与父母的就业观分歧%@#，夏青云觉得***#，既不能说父母对@%*，也不能说子女对*###。“大学生初入职�#%#。馓咐硐胧遣惶质档腀%，父母的经验就是一个非常重要的参考##@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%##，希望自由地选择职业%#@*，如果父母过度干涉@#%@，就会使他们找工作时受到过多牵制%%*@。双方要多沟通%%*，站在对方的立场换位思考***%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@，本科毕业生占77.2%*#*@，硕士毕业生占19.9%%#%，博士毕业生占2.9%%*。男生占47.0%*#*，女生占53.0%*@@*。家乡在一线城市的占30.1%##%@，二线城市的占38.1%####%，三四线城市的占25.0%#*%%，城镇或县城的占4.8%#*%@，乡村的占2.0%%%@#。
(黄子涵对本文亦有贡献*#%%，应受访者要求%#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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