GGPoker(ggn666.com)
中国女羽尤伯杯两连胜提前锁定“八强”席位
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划%@#，还可能使其错失良机#@%#，增加就业难度#@##@。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任@%#*。
“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#*。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%@@*，让求职者措手不及@%*#*。专业人士就此表示*@*，这一行为违反了先合同义务*#%%@，企业方需要承担缔约过失责任%*%*#。
临近毕业*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@，今年3月初##@#，王禹泽拿到了某企业的offer%#*#%，并与该企业签约%#%@@。
“收到offer后%**，我以为可以高枕无忧了%%。”王禹泽坦言%%%#*，由于该企业要求提前到岗实习#@，他已经在公司附近租了房子#%%#*，并预付3个月租金%%%。
没想到**%，一周后****@，企业HR告诉王禹泽##@@#，因业务调整@*，他报考的职位被取消#*@。那一刻%#@#，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##%@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%@*。
“说实话很不甘心@#*，企业招聘如同儿戏一般%%%。”刚收到解约通知的那几天@@，王禹泽不时咨询解约原因###%，可得到的都是“官方回应”#%@，且无赔偿事宜的回复@%@，“再后来*%%##，HR干脆不回信息了*****。”
记者采访发现**，遭遇企业方毁约的*#@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@##**，还有跳槽的劳动者*@。为了谋求更好的发展机会#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@%。经过3轮面试@#@%，2024年春节前夕%*@，他收到了意向企业发来的offer**@%，约定年后入职%%**#。
“说要录用我的那家企业规模不�%%。玫給ffer后##@，我觉得比较可靠#%*，便第一时间向原公司提出了离职#@@*@。”赵茸说@#%@%。可随着约定的入职日期临近@*，无人联系他办理入职手续%*%*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%#%%，却被告知他所投递的职位已关闭#*@#@。至于具体原因%@#，这名工作人员含糊其词%*#，最终也没有说清楚%*。
错失良机*@@@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*%%#，某互联网企业HR张晨透露**，或是招聘过程中出现内部调整*@#，导致原本有用人需求的职位被取消**@，或盲目加入“抢人潮”%%，没有充分考虑内部组织架构*@%，没有做好人力资源规划#**#%，导致招聘过量%#%@，“为了节省人力资源成本%@@，采取毁约这种简单粗暴的手段*##。”
对于求职者来说**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%@@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#***，增加就业难度@#@。
被问及后续打算时#%*%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%#，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%%，“海投”简历@#@@#，尽快找到工作##，将损失降到最低@#@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#%@*。”
“offer被‘鸽’后@*%*，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说*@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%**，“‘空窗期’越长@%@*%，越不利于日后求职和职场发展%%。”
任性招聘“伤人害企”@%**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%*%%，黄先生应聘某公司项目经理职位#%%#，面试几天后收到了《通知函》##，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@**，并标明了上班日期、合同期限等*@@。黄先生便办理原公司的离职手续#@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#，新公司的人事通知黄先生%%*，入职前需要加测笔试%#%。随后@#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@@。黄先生便诉至法院*#*%。
法院审理认为@*%*，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试%#*##，并以笔试未通过为由不予聘用%#，造成黄先生的经济损失*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则#*@#@，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%，法院酌定公司赔偿2万元%#。
发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@#@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%，从企业招聘到劳动者应聘#%%，再到企业发放offer等一系列行为#%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#，双方都具有先合同义务*%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#@*。
赵璐凯认为@@#，企业发放offer后拒绝录用的行为#%*#，违反了先合同义务%@%%，需要承担缔约过失责任@@*，对求职者造成经济损失的%#，要依法赔偿*#*@%。“一旦出现这种情况*%%，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿**%*%。若协商不成##%@，可以向法院提起诉讼#%@，请求公司承担缔约过失责任*@。”赵璐凯说@%*@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**%#@，由于此时双方并未建立劳动关系*@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%#%。记者了解到%%，在过往类似司法判例中@#，只要求职者举证得当@%*#，法院往往会支持求职者的维权诉求#*#。
李军提醒求职者*##%，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度##@*。“请求赔偿时@@*%，要提供相关证据@%#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@*@。空口无凭%@*，要注意留痕管理@*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@**。”
“另外***#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@@。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示%#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#%。”李军说*%@。
(部分受访者为化名)