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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%%%%，就业环境变化**#@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##***，为大学生就业提供了更多可能性@@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%@@。
上周@#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@@。出现就业观分歧**#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧**。首先是学历问题#%，父母不希望她本科毕业就工作*@%*#，希望她继续读研%%*。“他们担心本科生求职没有优势@@##，发展前景受限*%。”其次%#，父母希望胡夏考公务员或当教师@#@*%。“在他们眼里@#**，稳定性高的工作一般社会地位也高*%%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##*，不敢跟他们提起@*#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%%@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%**。罗翰觉得@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@%@@，又能见世面%%%，但他的父母觉得##@@，在老家工作不仅熟悉环境@%#@，还能与家人相互照应*@%*。
数据显示*@@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*#%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@。进一步分析发现#@@%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#%。
具体来看***##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%**%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%**%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@**@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%#，一些父母对当下形势的认知不足*@@，会与年轻人之间出现观点差异#*#@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%%*#，若执意为孩子拿主意@%，就容易造成矛盾*#。”
胡夏还感到@@*#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%。她分析@%*%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#@*，对风险有顾虑#*%，因而偏好稳定性强的工作#%%。但现在的毕业生@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#，在就业上更看重个人兴趣@**，两代人难免会在求职观念上存在冲突%##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%，造成两代人就业观差异的原因有很多#%*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%*@@。“比如我的一个学生%*@%，父母生意做得很好@@#%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼%@%*。还有的家庭比较保守#@%#@，例如认为女孩不该抛头露面@%#*，不该过于奔波等@#*，这都会造成双方的就业分歧*%*#。”夏青云认为@*%*@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#%，父母对孩子的就业抱有很大期待%%@*，或对某一领域很执着#@#@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%##*，也会产生差异%@。”他提到@*%，“面子”问题也是一个影响因素@*%%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##。他还表示@*#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#@#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#。
对于父母与孩子的就业观差异#*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%@@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**#%。
与长辈出现就业分歧%##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%**，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@，胡夏不会直接否定@#@#%，而是先考虑父母的建议是否合理%@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@#。”此外@%#@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%，让父母多了解当下年轻人的想法**@，并告诉他们我作出选择背后的原因*@，在这样的基础上#**，再听取他们的建议@%*，对我更有指导意义%%%#*。”
当与长辈出现就业观念分歧*##，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%%*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@%*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#*%@。
谈及子女与父母的就业观分歧*#%@@，夏青云觉得@#@，既不能说父母对@@%，也不能说子女对#*@。“大学生初入职�**%##。馓咐硐胧遣惶质档�%%*@@，父母的经验就是一个非常重要的参考#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%%@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%@#，希望自由地选择职业%%，如果父母过度干涉%@*#，就会使他们找工作时受到过多牵制%*#*。双方要多沟通#%%#，站在对方的立场换位思考%*#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中###*#，本科毕业生占77.2%#%%，硕士毕业生占19.9%#*#，博士毕业生占2.9%@%%%。男生占47.0%%#*，女生占53.0%#@*@。家乡在一线城市的占30.1%@@，二线城市的占38.1%###，三四线城市的占25.0%#%，城镇或县城的占4.8%@%，乡村的占2.0%@%*@@。
(黄子涵对本文亦有贡献*%，应受访者要求@@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春