离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
▓WSOP中国赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐探访百岁老人日常生活:起居有常饮食有节
本文转自:中新网
多地降水量破4月历史纪录,华南的雨还要下多久?
劳动者跳槽屡屡碰壁*%%*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
阅读提示
劳动者三个月试用期刚过*@#,公司便以其不能胜任工作为由*%*,解除了劳动合同@##@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@#@@,予以辞退”%%@#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*@#@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@#@,还可能涉及名誉权侵权纠纷@#@*,引发争议**%。
因一份离职证明@*%*@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@%@%@。日前@%@#@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#**,在承办检察官的释法说理下%#@,双方当事人自愿达成和解#%。这起民事诉讼监督案件圆满结案**。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容**@,也是有讲究的@@,不能随意乱写#*@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@@*@。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起#@。当时%*%**,该案申请人小吴通过招聘网站%@#@%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#%*@。该公司人事经理发现*%,小吴虽并非计算机专业科班出身%#,但通过自学相关知识考取了相应技能证书%@,于是对小吴发出了录用通知##@。
没想到#@@*@,在小吴入职后%%%#@,该公司却发现他虽然有技能证书%*@%#,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%#@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%#,可是经过一段时间的培训#%#*,他还是掌握不了@**#。”该公司负责人说***#。
为此*###*,小吴三个月试用期刚过*%,该公司便以其不能胜任工作为由%%#@#,解除了劳动合同%*%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*@#@%。
此事本应就此结束@###,但一年多后#*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请##@*#。
原来*%@,小吴在离职后求职屡屡碰壁###,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%*。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求##@%,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%*,提出仲裁申请@%,要求该公司赔偿其经济损失%#*。
劳动争议仲裁机构认为#*@%,双方劳动关系已解除#*%%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%#*,故裁定不予受理#%%。
小吴不服#*,提起民事诉讼@#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*#*%,判决驳回其诉讼请求*@*。小吴又申请再审#@*,同样也被驳回%#%。为此*@#%#,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%%@。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现%**%,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%%*,予以辞退”**@@。
问题就出在这句话上@##。“对于离职证明##,法律明确规定了‘应当载明’的内容*@%**,对于超出‘应当载明’的内容@*,如果双方认可并且达成一致%*,也可以写上@@。但显然@%,小吴并不接受该公司写的这句评价#@##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#@。”承办检察官介绍**。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%**@*,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%#@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%*@。
虽然该条款的规定比较笼统%@,仅规定了离职证明的必备内容*@@%,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%%。但是#*,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%##,公司如果超出法律规定范围%%##,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%%##@,特别是含有负面评价的内容@@*,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%%#*@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%#%,还可能涉及名誉权侵权纠纷%@,引发争议#%%*。
在该起案件中##,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%**#%,再加之其求职屡遭不顺*##,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@%@。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@#@@。想要拔掉小吴内心的“刺”#***,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#@。
检察机关认为%@@%,在民事诉讼中*@%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@*%@*,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*#**。但是*%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@*@%,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*#%,也会影响到该公司的正常生产经营活动**。
为最大程度地还原客观事实@*#*@,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#@%#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*@@%,我们了解到%*,小吴之所以求职不顺%#**,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*#@。”承办检察官说#%#*。
据此*#*,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@***@,给他造成了实际损失#*#%%,两者之间尚未构成直接因果关系%##。最后@%%%#,检察机关作出了不支持监督申请决定#@。
该决定并不是监督办案的终点*%。为了实现矛盾争议的实质性化解##,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#@*@,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%%@。一方面%*,针对小吴的诉求#@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%#,用事实说话、凭情理服人%#@#,切实打消了小吴的疑虑#%。另一方面**@#,针对某材料公司的做法@#%@@,以法律法规为依据*##%,强化释法说理**@#*,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@%*@。
最终@%,小吴同意撤回了监督申请%@@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#*#,双方握手言和%*@#*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
分享让更多人看到
热门排行
- 1到家服务迎来消费热上门做减脂餐需提前一周预约
- 2瑞士媒体:抱怨中国“产能过剩”暴露西方的虚伪与短视
- 3小新TalkShow:“世界屋脊”上学记(BoardingSchoolLifeon“theRoofoftheWorld”)
- 4【凡人歌】这个冬天,冰球很“热”
- 5推动高质量发展·权威发布|吉林:生态环境持续向好
- 6AI混合咖啡什么味道?芬兰借助人工智能突破传统风味界限
- 7推动高质量发展·权威发布|吉林:生态环境持续向好
- 8王毅同柬埔寨副首相兼外交大臣宋金达举行会谈
- 9杭州富阳半程马拉松举行14国选手跑进《富春山居图》
- 10两岸青年学者在湖北恩施交流台湾史研究成果
- 11新疆尉犁夏日沙漠旅游热
- 12农村房屋怎么建更安全?五部门发文明确了
- 13别样江南常州焦溪古镇为何是“黄石半墙”?
- 14侨界“半边天”在浙江义乌探寻报效桑梓新机遇
- 15叙利亚总统:美国在任何冲突中都是先牟利再旁观
- 16从“数字藏品”到“数字奖牌”“体育收藏”新玩法?
- 17港理大在日内瓦国际发明展斩获45项大奖数量创历年之最
- 18【东西问·中外对话】联合国环境问题专家:中国为应对气候变化付出诸多努力外界应加深了解
- 19互联网宗教信息服务许可证
- 20“中国航天日”主题灯光秀点亮武汉夜空