超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今###,就业环境变化%%*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%@@,为大学生就业提供了更多可能性**%#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*##。
上周@%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#*#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##%*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%%#%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#。出现就业观分歧%#,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*@%,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@,她表示自己与父母有不小的就业分歧*%*。首先是学历问题*@@*%,父母不希望她本科毕业就工作@@%,希望她继续读研@@@@。“他们担心本科生求职没有优势@*@##,发展前景受限##。”其次%%@*,父母希望胡夏考公务员或当教师*%。“在他们眼里@%%*#,稳定性高的工作一般社会地位也高@%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%*@,不敢跟他们提起#%@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%*@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@*%。罗翰觉得@#@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@#%,又能见世面@%,但他的父母觉得#%*,在老家工作不仅熟悉环境*#@%,还能与家人相互照应@#。
数据显示##,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#*。进一步分析发现**%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**@。
具体来看#%#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@*%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##@@#,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%#@,一些父母对当下形势的认知不足**%#@,会与年轻人之间出现观点差异%@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@##,若执意为孩子拿主意*%#%,就容易造成矛盾@%*#@。”
胡夏还感到%%@#,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**%*。她分析##@%#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**@%,对风险有顾虑%*,因而偏好稳定性强的工作#*%##。但现在的毕业生*#*%#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@@#,在就业上更看重个人兴趣*#@%*,两代人难免会在求职观念上存在冲突@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%@@%,造成两代人就业观差异的原因有很多*#%%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%。“比如我的一个学生#@,父母生意做得很好#*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业##%,但孩子觉得应该在外多锻炼**@。还有的家庭比较保守#*#,例如认为女孩不该抛头露面#**#@,不该过于奔波等%**,这都会造成双方的就业分歧@%。”夏青云认为@@*,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@@@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@,父母对孩子的就业抱有很大期待**%,或对某一领域很执着#***,但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*,也会产生差异%%*。”他提到%*@,“面子”问题也是一个影响因素*#**#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*#%。他还表示**@#*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*##*%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#*。
对于父母与孩子的就业观差异%%*#%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%*@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@%@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%*。
与长辈出现就业分歧**##%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*#%@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##%#@,胡夏不会直接否定*%@,而是先考虑父母的建议是否合理%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%#。”此外##%*,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@*,让父母多了解当下年轻人的想法%*%@%,并告诉他们我作出选择背后的原因#*%%*,在这样的基础上*%%@%,再听取他们的建议@@%*,对我更有指导意义@#@。”
当与长辈出现就业观念分歧#%#@#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%@@#,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%#*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%##*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%*。
谈及子女与父母的就业观分歧#%@,夏青云觉得*@#@@,既不能说父母对##%@*,也不能说子女对@*#*#。“大学生初入职�*@@*#。馓咐硐胧遣惶质档�%%,父母的经验就是一个非常重要的参考*#%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%#,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%@**,希望自由地选择职业%@*,如果父母过度干涉%####,就会使他们找工作时受到过多牵制@*%#*。双方要多沟通%@%%,站在对方的立场换位思考#@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#,本科毕业生占77.2%#%##@,硕士毕业生占19.9%#@#*@,博士毕业生占2.9%*##%。男生占47.0%@@@,女生占53.0%**%。家乡在一线城市的占30.1%%%,二线城市的占38.1%#*,三四线城市的占25.0%#*,城镇或县城的占4.8%%#*%,乡村的占2.0%#*@@。
(黄子涵对本文亦有贡献@%,应受访者要求#%##,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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