公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休*#，企业说了算？

　　专业人士建议%#，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@%%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假@@#。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》@#，至今都16年了##%#，不能休满年假的人还是这么多*%@%。”前不久%#，北京市一位律师在接受媒体采访时表示###，其经手的劳动仲裁案件中@*，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题*%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%@%%。

　　带薪年休假是职工法定权利@*@#%。然而%#，记者近日采访发现@%@%，一些企业自行制定年休假规则**#，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等@@#*#，对职工休假加以限制###@@，损害职工休息休假权益%@%。

　　年假不够#*，工资来凑

　　“原以为是休假福利@#@@@，没想到却被扣了工资*@#%%。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者**，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假%##%，其中8天为国家法定假日%@，剩余5天为职工的预休年假*%#%，不够5天年假的@#*，需按规定进行折算##%*，在工资中作相应扣除@%。

　　“劳动法规定@**#*，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@*#。公司以入企时长算年休假#%%%，我是跳槽来的这家企业#*@#*，入职半年**%*#，有22小时年假%%#*#，以一个工作日8小时计算##%，即有2.75天年假@#，不足5天*%@。”就这样%@#，王雨姗被扣了约1000元工资**#%*。

　　事实上**，《职工带薪年休假条例》规定#%*@%，职工累计工作已满1年不满10年的#@#%，年休假5天；已满10年不满20年的#%#，年休假10天；已满20年的*%%，年休假15天**。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的%%*#。如果没干满1年就离职#%*%，多休的年假要通过扣工资的形式@#@%#，‘还’给公司*#@*%。”王雨姗抱怨道*@*。

　　记者采访发现@@*#%，王雨姗的遭遇不是个例%*#。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#%*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷**，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#*。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定@#%，单位根据生产、工作的具体情况%%*@，并考虑职工本人意愿#@，统筹安排职工年休假#@%**。

　　然而#%，在采访中%%*%*，多名职工表示@@##，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法*%，未提前征得劳动者同意@%%，也未经过民主程序%#@@*，他们往往是“被通知”@%*。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见*#。

　　人社部一项调查数据显示**#%%，我国人均带薪年休假约10天@%@*，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%%，民营企业职工甚至不足4天%*，超过72%的民企职工未完整享受过年休假%#*。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店**#%，店里有3名制作奶茶的职工**%，1名负责接单和打包的职工*%**%。“每个人岗位固定%###，一旦有人休年假@%*#*，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*@。这样一来%#@@，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况##。”张弛说*@*#@，一般情况下@**%@，如果职工确有急事#@%，可以休假1天～2天@%*@，超过的天数就要被扣工资%@@#%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#*%，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@*%%@，不少企业意图以最少成本实现最大利润@@@，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*%*#*。与企业相比#%@，劳动者处于弱势地位*%%#*，担心因为年休假问题会影响到自身工作*##，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协*%*。

　　事实上@@，给予劳动者适当的休息时间*%%%%，使其调整到最佳状态#*，反而有助于增加工作积极性@#%%，更好地为企业创造效益@@#@。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示%#，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@*#%，仅次于“收入”%@*@@，位居第二位*#%#。

　　在采访过程中#@%*，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#%#，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%@。“公司不想让我们休年假#%*@@，又不想承担法律后果*%@#，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化#%。”王雨姗说#***。

　　在黄乐平看来@%*#%，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利*#%%*，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益%@##，应加大企业违法成本#@%，对劳动者维权提供法律援助*%*，让带薪年休假制度真正落到实处@*##%。

　　在最近几年的全国两会上#@#，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声%@@%，这一话题也频频登上热搜#@*@，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈*#%%。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议#%#，结合行业、地区特点%*#，试行灵活的弹性休假方案###，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等**@，通过柔性引导确保制度落实#*。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出*%%%，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%@，原因在于劳动效率较低##@，劳动成本较高%*%#。他建议%*#，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@***，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实@%。另外@@%@，要有监督机制和惩罚机制*%**，并明确具体细则推动落实@**%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)