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企业发了offer后毁约的做法%@#@，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机@%%，增加就业难度##*%*。专业人士就此表示**#@，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任%@%*。
“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了#*##*，我的心情像坐过山车一样大起大落%##。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*#%，让求职者措手不及#%@@#。专业人士就此表示@@*，这一行为违反了先合同义务*#@*#，企业方需要承担缔约过失责任##%。
临近毕业##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*%*，今年3月初@%，王禹泽拿到了某企业的offer%%%%#，并与该企业签约%@@*。
“收到offer后@%**，我以为可以高枕无忧了**@*#。”王禹泽坦言@#，由于该企业要求提前到岗实习*#@@，他已经在公司附近租了房子#*%@，并预付3个月租金%@%%#。
没想到%*，一周后%*@@@，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整*@*@@，他报考的职位被取消*@。那一刻%*，王禹泽慌了%*%**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*。
“说实话很不甘心#*@@*，企业招聘如同儿戏一般#%@。”刚收到解约通知的那几天##%，王禹泽不时咨询解约原因%*，可得到的都是“官方回应”@*#@，且无赔偿事宜的回复#*，“再后来%#@*@，HR干脆不回信息了*%*@。”
记者采访发现#@*@#，遭遇企业方毁约的**%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*，还有跳槽的劳动者@*%%*。为了谋求更好的发展机会#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#*@@。经过3轮面试@%@，2024年春节前夕*@#，他收到了意向企业发来的offer*#*%，约定年后入职%@%##。
“说要录用我的那家企业规模不�%%#%*。玫給ffer后%@*，我觉得比较可靠#%%*，便第一时间向原公司提出了离职#*%。”赵茸说#%*%。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续**@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%，却被告知他所投递的职位已关闭%##%。至于具体原因#*#，这名工作人员含糊其词*@@，最终也没有说清楚#@。
错失良机%%@@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@***@，某互联网企业HR张晨透露%@%，或是招聘过程中出现内部调整*%%@，导致原本有用人需求的职位被取消@#*#%，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构@#%#，没有做好人力资源规划%@，导致招聘过量@*，“为了节省人力资源成本*@@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%##。”
对于求职者来说*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划***@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*@%，增加就业难度@##@#。
被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”**，“海投”简历#%#，尽快找到工作%*###，将损失降到最低*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”
“offer被‘鸽’后**#，我面临的是失业和社保断缴#@。”赵茸说@#%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*##，“‘空窗期’越长**%，越不利于日后求职和职场发展*%#**。”
任性招聘“伤人害企”@*%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*###，黄先生应聘某公司项目经理职位%@%@*，面试几天后收到了《通知函》%#%#，函中写明邀请他担任项目经理一职*@#*，并标明了上班日期、合同期限等@#**@。黄先生便办理原公司的离职手续#@@%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**@@*，新公司的人事通知黄先生*@@，入职前需要加测笔试@%*@。随后@%#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@。黄先生便诉至法院#*%。
法院审理认为#%，该公司发送《通知函》%%*#，明确表示应聘成功*%*#@，但又增加笔试%@，并以笔试未通过为由不予聘用%@@，造成黄先生的经济损失#*%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@，应当据此赔偿黄先生的损失@@*@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@%#%，法院酌定公司赔偿2万元*%#@。
发offer后拒录@*@%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#%，从企业招聘到劳动者应聘**%@，再到企业发放offer等一系列行为#%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生***#*，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@**%。
赵璐凯认为@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为#*#%，违反了先合同义务%*##，需要承担缔约过失责任@*，对求职者造成经济损失的*%，要依法赔偿***。“一旦出现这种情况#*%##，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿**@@@。若协商不成%**#@，可以向法院提起诉讼**@%，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说**@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%##，由于此时双方并未建立劳动关系%**@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%*#*。记者了解到*%#，在过往类似司法判例中***#*，只要求职者举证得当*#@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@。
李军提醒求职者**%，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时%@#@%，要提供相关证据**#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**@#*。空口无凭%%@，要注意留痕管理####，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@%%#。”
“另外@%%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#。对于有违约记录的企业@*###，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#%#*。”李军说#@#。
(部分受访者为化名)
