老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上###，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*%#*。其中@%%%，60~70岁为“青年老年人”##。他表示##@#，“60~70岁的人身体很好#*@%，有求职和工作的需要#*#%%，要支持这一部分人再就业的需求”@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@@，听取“哇”声一片%*##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@，我发现*#，对于这个建议@@*@@，喝倒彩的人居多#@。有人呼吁#@#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*#*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%，不一而足%%*%%。我想说#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%**%#，因为老年人再就业乃大势所趋@@，不容回避@%#。

　　让我们放下争论%@#@，先看看邻国情况%#@。截至2023年5月@*%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%，创下历史新高#*。这意味着@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%##@。出现这种境况@*，未必是韩国老年人特别爱劳动***，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%#，长寿而少子##%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##，让社会福利体系全线承压*@#。老年人再就业%%*#，于社会福利体系而言%#@*@，既开源又节流##，一箭双雕%#@。因此*%#%，韩国从20世纪90年代开始%%#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@##，用法律为老年人再就业兜底@#。

　　资料显示%%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*##*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%。而我国自1999年进入老龄化社会@@%%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*。数据表明#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下***，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*###，窃以为##%，此事宜早不宜迟%#@%，因为人口老龄化速度太快了%##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@@**，此事虽不能完全避免@%，但也没有像某些人想象得那么严重#%#@。无论智力还是体力%#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*，根本抢不了年轻人饭碗@*%**。至于老年人再就业的保障缺失@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@**%@，那都是现行劳动制度下的产物@@#**，完全可以通过深化改革予以解决%#%。譬如*%%**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@*@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%*@#。

　　要说有所期待@#，那就是这一建议得以落地之时*@#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*##%，以及社会的实际需求和承受能力@*%*%，别搞一刀切*###*。

　　(广州日报 练洪洋）