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企业发了offer后毁约的做法#*%*#，不仅打乱了求职者的职业规划@##，还可能使其错失良机**%*，增加就业难度%#@%#。专业人士就此表示%**@，这一行为违反了先合同义务@#%#，企业方需要承担缔约过失责任@*。
“马上就毕业了%@*，拿到手的offer却‘飞’了%*@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%@##。”谈起最近的求职经历#*@%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@%*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%##，让求职者措手不及*%@。专业人士就此表示@@%%，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任*#@**。
临近毕业%%@*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#*，今年3月初@%，王禹泽拿到了某企业的offer#@@@，并与该企业签约*%#。
“收到offer后#@@@，我以为可以高枕无忧了@*#。”王禹泽坦言@*%#，由于该企业要求提前到岗实习*%*##，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金#*@@#。
没想到@##@，一周后@@*，企业HR告诉王禹泽#*%，因业务调整@*，他报考的职位被取消##@。那一刻*@，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@##*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**。
“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般*@。”刚收到解约通知的那几天#@，王禹泽不时咨询解约原因%#*，可得到的都是“官方回应”#%，且无赔偿事宜的回复@#，“再后来#@@**，HR干脆不回信息了@*@##。”
记者采访发现%##，遭遇企业方毁约的%#*@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*##%，还有跳槽的劳动者*%%#。为了谋求更好的发展机会*@@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%*。经过3轮面试*#，2024年春节前夕**#*，他收到了意向企业发来的offer*@*，约定年后入职%#%@@。
“说要录用我的那家企业规模不�%@%%。玫給ffer后**#@@，我觉得比较可靠@*%，便第一时间向原公司提出了离职%#***。”赵茸说@#@@%。可随着约定的入职日期临近@%%@，无人联系他办理入职手续@*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@##%，却被告知他所投递的职位已关闭%@。至于具体原因#*，这名工作人员含糊其词****，最终也没有说清楚@@*。
错失良机##%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**@*，某互联网企业HR张晨透露##%*%，或是招聘过程中出现内部调整#*，导致原本有用人需求的职位被取消***，或盲目加入“抢人潮”%###，没有充分考虑内部组织架构*%##，没有做好人力资源规划#%###，导致招聘过量%@%，“为了节省人力资源成本#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段#*。”
对于求职者来说@@%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度##%#@。
被问及后续打算时@#@@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@%*#，他想抓住毕业季的“尾巴”%@，“海投”简历@*，尽快找到工作*@#%，将损失降到最低#%#*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##@#。”
“offer被‘鸽’后*%#@，我面临的是失业和社保断缴*%%*。”赵茸说*@%@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%##，“‘空窗期’越长*%，越不利于日后求职和职场发展##*%#。”
任性招聘“伤人害企”%**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%#%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@*，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%，并标明了上班日期、合同期限等####%。黄先生便办理原公司的离职手续%*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@#%，新公司的人事通知黄先生@*#*，入职前需要加测笔试@*。随后*@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院%%。
法院审理认为%*#%，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功@@，但又增加笔试@%#%*，并以笔试未通过为由不予聘用%#%#，造成黄先生的经济损失@%@。公司的上述行为明显违背诚信原则%%，应当据此赔偿黄先生的损失*@@@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@%*@，法院酌定公司赔偿2万元#%%@*。
发offer后拒录%**%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##%@#，从企业招聘到劳动者应聘*@#，再到企业发放offer等一系列行为*#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@**，双方都具有先合同义务#*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@#。
赵璐凯认为*##@，企业发放offer后拒绝录用的行为##@%，违反了先合同义务*%@*，需要承担缔约过失责任%%@*@，对求职者造成经济损失的#@@@@，要依法赔偿**#%。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商@*，要求其支付合理的赔偿%**#%。若协商不成%@#**，可以向法院提起诉讼%%@，请求公司承担缔约过失责任%@#@。”赵璐凯说#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@，由于此时双方并未建立劳动关系%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##。记者了解到@%%，在过往类似司法判例中##%#，只要求职者举证得当%*#*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@。
李军提醒求职者@%%，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#@#。“请求赔偿时**，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭*@*%@，要注意留痕管理#*###，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%。”
“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%。对于有违约记录的企业@@*，学校应向学生发出警示*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%*#*。”李军说#%%%。
(部分受访者为化名)
