离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

2024-05-09 09:45:38 | 来源:GG之家
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本文转自:中新网

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  劳动者跳槽屡屡碰壁%@,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

  一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

  阅读提示

  劳动者三个月试用期刚过*#,公司便以其不能胜任工作为由*@,解除了劳动合同**##。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%@,予以辞退”%*%@@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明###%,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##@%,还可能涉及名誉权侵权纠纷@@*%,引发争议##@。

  因一份离职证明@@%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%%@@。日前#@*#,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*###,在承办检察官的释法说理下@%*,双方当事人自愿达成和解#@#*@。这起民事诉讼监督案件圆满结案%#%。

  涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容@@,也是有讲究的%*,不能随意乱写#@**。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%*。”

  一份离职证明引诉讼纠纷

  事情还要从2021年说起*%%%#。当时@*%#@,该案申请人小吴通过招聘网站%@@#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#%#*。该公司人事经理发现*@,小吴虽并非计算机专业科班出身*#*,但通过自学相关知识考取了相应技能证书*##,于是对小吴发出了录用通知%*。

  没想到@@**@,在小吴入职后***%,该公司却发现他虽然有技能证书%@@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%#%@@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@*,可是经过一段时间的培训***@,他还是掌握不了@*#。”该公司负责人说*@#。

  为此@%%,小吴三个月试用期刚过@*%@#,该公司便以其不能胜任工作为由@%%%,解除了劳动合同@*@#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金##@。

  此事本应就此结束#@%,但一年多后@@#,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#*%%%。

  原来@###,小吴在离职后求职屡屡碰壁#*%%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@****。

  “他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求**%*,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由@#@#,提出仲裁申请%**@#,要求该公司赔偿其经济损失#@##@。

  劳动争议仲裁机构认为@%%*,双方劳动关系已解除%%%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*%*,故裁定不予受理@@。

  小吴不服%@%#,提起民事诉讼*@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@@#**,判决驳回其诉讼请求@@*%@。小吴又申请再审#@@%,同样也被驳回###。为此#@@#*,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@*##。

  离职证明上“多写一句话”

  承办检察官受理监督申请后发现*#,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#*%%#,予以辞退”*#%。

  问题就出在这句话上%%@。“对于离职证明@%*@,法律明确规定了‘应当载明’的内容@*,对于超出‘应当载明’的内容@#,如果双方认可并且达成一致*@#,也可以写上*%。但显然#@*,小吴并不接受该公司写的这句评价#%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#*。”承办检察官介绍#@*%#。

  根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@@@%%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#*。

  虽然该条款的规定比较笼统@#,仅规定了离职证明的必备内容@#*#@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容##@。但是@#%%%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#@,公司如果超出法律规定范围*@#,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#%%#,特别是含有负面评价的内容@*@,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*%**,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%##%*,还可能涉及名誉权侵权纠纷#%#,引发争议*#%*%。

  在该起案件中##%#*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@**,再加之其求职屡遭不顺*#,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@#*。

  是否影响求职成调查关键

  该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实##%。想要拔掉小吴内心的“刺”@#,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#*%@@。

  检察机关认为*##%,在民事诉讼中*@@%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%@*,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#@。但是*%@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%*%%,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#%@,也会影响到该公司的正常生产经营活动*****。

  为最大程度地还原客观事实%#@%#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%%*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%%,我们了解到@*@%,小吴之所以求职不顺@@##,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#@。”承办检察官说***%。

  据此*#*,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%*@#,给他造成了实际损失*#,两者之间尚未构成直接因果关系@#。最后#@#,检察机关作出了不支持监督申请决定@*#。

  该决定并不是监督办案的终点#@**#。为了实现矛盾争议的实质性化解%@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#%*%,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%**。一方面#@#,针对小吴的诉求*%##@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%*#*%,用事实说话、凭情理服人##*,切实打消了小吴的疑虑*%*。另一方面*@@#@,针对某材料公司的做法#%#%*,以法律法规为依据@%*,强化释法说理@#@@%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%#。

  最终#@,小吴同意撤回了监督申请@#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%%%%,双方握手言和#%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)

【编辑:姜雨薇】


  

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