“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 10:18:58 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*%#，吸引了不少育儿妇女的目光*#@。记者采访发现*%%*，不少“妈妈岗”竞争激烈#%#%@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@@%@，需要社会各方给予更多关注和支持%##。

　　做了8年全职妈妈#*，重返职场时@#%，宋敏有些不太适应@%@#。虽然应聘的是“妈妈岗”*#*@，无论工作时间还是强度都相对轻松@%#@，宋敏还是隐隐感受到压力#*，“离开职场太久%%#，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高#**%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*#%%@，这让宋敏对这个职位很感兴趣#*，“和我需求相似的女性有很多%@，大家都希望工作时间相对自由@@%。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@@%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#*@@#，工作时间、管理模式相对灵活%%，方便兼顾工作和育儿@%。

　　眼下#%%*@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#%*#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@##**，促进育儿妇女就业#%@#%。记者采访发现*@%@%，这一岗位市场需求旺盛@**##，竞争激烈@##，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%*@，需要给予更多关注和支持*#**#。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历@%@#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#*，工作6年做到了部门主管%*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*@#，宋敏选择了后者%*%%。

　　2023年10月开始%*，随着孩子慢慢长大@##，宋敏开始留意合适的工作#*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*@*，“优秀的年轻人太多@#*@*，而我需要兼顾家庭*#%，选择的空间更少@*#@*。”

　　一次偶然%#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#%，工作相对轻松%##，时间自由##%%@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多##@#，即便收入不高@@%@，竞争还是很激烈的##@**。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多###。据悉@@%，2023年9月至11月*#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%*%##，结果显示#@，82.7%的全职妈妈有再就业打算@**@，其中@##*%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@%*@#。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#**，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#@#，如有“妈妈岗”请假@@#%@，岗位空缺由“全能工”补上%**%。

　　记者采访了解到#*，全职妈妈多为脱离社会3年以上##%*，直到孩子入托入学后才重返职场@@*。与过往找工作不同的是#%@@，相较于薪酬和职业发展@%，她们更加关注工作时间是否灵活#*。

　　在青岛@#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位****#。这些工作大多采用计件收入%**##，更适合学历较低、技能单一的女性%*%#*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%#，单独开设“妈妈岗”有些不现实*#。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#@@@，虽然相比过去%@%@#，工作压力小了不少##，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*%@，“与年轻人思路和见解的不同%@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%*，离家又近*@%@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#*#%#。

　　这样的焦虑情绪%%，刘彩萍也有过#@*%。2013年#%%*，因与家人的教育理念不同%***，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#*#@*。当时的她#*%@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#*，年薪10多万元@#@%。重返职场初期*@#@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪**#*，既有面对陌生的职场环境的压力**%*，又有职业“降级”带来的心理落差@**#。

　　“这种情绪来自多方面的因素#@%@%。”国家二级心理咨询师巩斐分析*#@*，“全职妈妈长时间脱离职场环境*%#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%%，这些都需要时间缓解和过渡*#。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整#%@#。“首先#@，我勇敢地走出了家门@%@。其次#*%**，我选择这份工作是为了兼顾家庭@##。如果这么想%*#@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*#。”虽然现在的社区工作有些繁杂@#，与过去反差很大#@*，但刘彩萍乐在其中%**%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*%***，让我的价值得到了很好体现%*@*。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*#@##。据他介绍#%%，该社区共有621个公益类岗位#%#，其中60%以上是“妈妈岗”@%，从业人员大多40岁左右@%，一半左右是大专以上学历%*@，工作能力和社会经验比较突出@%@。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显%@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%，只因妈妈的身份暂别职�#@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#@%。”姜法田说@*。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现%**%，随着“妈妈岗”的推广%@，与之相关的问题也日益显现#%。比如%#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@%，缺乏晋升通道%**#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%@@%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#%%*，女性的合法权益难以得到维护等@%。

　　对此@#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出**%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#%#%*。中山市提出@%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#*#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#**。

　　今年#*@%，青岛市人社局下发文件*#@*%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%%，如果条件允许%@@%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%@，为她们创造更多的职业可能性*#@。

　　虽然还在适应阶段#@，但宋敏充满信心*@，“感觉自己的专业素养和学习力还在#*@#，跨过这段过渡期%%@##，应该可以很快适应岗位需要#*@#。”对于未来的职业规划#%，宋敏清晰且坚定%#*，她正在重拾专业知识#@***，并计划等待孩子升入高年级%%#，能有机会进入专业的设计所%@*@*，为社会创造更大价值的同时**，更好地实现自我价值*@。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考#%*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%*%**。对于职业梦想*@*#%，她坦言很难达到曾经的高度*@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@#%，把自己的经验分享给其他家长@#@%，“这也是另一种形式的‘成功’”*%。

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【编辑:于晓】


　　

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