超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@**,就业环境变化@@%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%*@%,为大学生就业提供了更多可能性@**,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#*%#。
上周*@%%@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*%%#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@@*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%#@%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%。出现就业观分歧%*@,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**@%%,她表示自己与父母有不小的就业分歧*#。首先是学历问题*%%@,父母不希望她本科毕业就工作%***,希望她继续读研%@*%%。“他们担心本科生求职没有优势*#**#,发展前景受限%*%##。”其次@###*,父母希望胡夏考公务员或当教师#%#%。“在他们眼里@@@@,稳定性高的工作一般社会地位也高@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*%,不敢跟他们提起###*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%*。罗翰觉得@%@@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%@#,又能见世面%@@%*,但他的父母觉得@#*,在老家工作不仅熟悉环境*#*,还能与家人相互照应@%*%#。
数据显示*%@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%。进一步分析发现%%%*#,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@*#*。
具体来看*@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%*@%@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@#@@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@***,一些父母对当下形势的认知不足*@,会与年轻人之间出现观点差异%*%#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@*,若执意为孩子拿主意#%*#,就容易造成矛盾@%@@@。”
胡夏还感到#*,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*#。她分析%##,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%#*,对风险有顾虑*#*@@,因而偏好稳定性强的工作@%%。但现在的毕业生@#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@**,在就业上更看重个人兴趣@%*@*,两代人难免会在求职观念上存在冲突%@@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%%*@,造成两代人就业观差异的原因有很多*#%@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*####。“比如我的一个学生*%#,父母生意做得很好#*%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@*##,但孩子觉得应该在外多锻炼@**@。还有的家庭比较保守@#,例如认为女孩不该抛头露面#*,不该过于奔波等%#@%,这都会造成双方的就业分歧@%#。”夏青云认为#*@@%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*#%@,父母对孩子的就业抱有很大期待%#,或对某一领域很执着%*%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%,也会产生差异@#%#。”他提到#@%#*,“面子”问题也是一个影响因素*%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#。他还表示##%#,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%###,也会导致对职业的认知与年轻人有差异##。
对于父母与孩子的就业观差异#@*%*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**@%,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*%#,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@*#,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*#@。
与长辈出现就业分歧@#,62.5%受访应届毕业生会积极沟通*#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%%,胡夏不会直接否定%*#*,而是先考虑父母的建议是否合理*%@@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%*@*。”此外@%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%@,让父母多了解当下年轻人的想法@%#*@,并告诉他们我作出选择背后的原因@#,在这样的基础上@*%#,再听取他们的建议@@*,对我更有指导意义#%@@。”
当与长辈出现就业观念分歧%##,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@**,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%@#%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)****#,消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@##%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*#%@。
谈及子女与父母的就业观分歧@@*#,夏青云觉得%#*@*,既不能说父母对%@%%,也不能说子女对%%#*。“大学生初入职矦*@*。馓咐硐胧遣惶质档�**#,父母的经验就是一个非常重要的参考%@%*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@@*#,但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#,希望自由地选择职业*%%,如果父母过度干涉*#%,就会使他们找工作时受到过多牵制#*。双方要多沟通%#*#,站在对方的立场换位思考@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@##**,本科毕业生占77.2%@#@*@,硕士毕业生占19.9%%@,博士毕业生占2.9%%%##。男生占47.0%%#**,女生占53.0%#%*。家乡在一线城市的占30.1%%@***,二线城市的占38.1%#@@*,三四线城市的占25.0%%#*@,城镇或县城的占4.8%@#**#,乡村的占2.0%*##。
(黄子涵对本文亦有贡献*#@,应受访者要求**@@@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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