发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:42:32 | 来源：GG之家

小字号

▓线上WSOP金手链▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐对标Sora首个国产自研视频大模型Vidu发布

本文转自：中新网

巴以冲突引美高校抗议风暴警方逮捕大批抗议者

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%**，不仅打乱了求职者的职业规划@*#%，还可能使其错失良机%##%，增加就业难度#%@。专业人士就此表示@@@，这一行为违反了先合同义务%#@#@，企业方需要承担缔约过失责任##%*@。

　　“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了#@@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%*@%%。”谈起最近的求职经历%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%@@，让求职者措手不及##*%%。专业人士就此表示#*%@，这一行为违反了先合同义务*@*，企业方需要承担缔约过失责任@%#*。

　　临近毕业@%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*###，今年3月初%#*，王禹泽拿到了某企业的offer%%%%，并与该企业签约##**。

　　“收到offer后###@@，我以为可以高枕无忧了*%@%。”王禹泽坦言**%%，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子#%*@，并预付3个月租金*@@。

　　没想到%%#**，一周后@%#@#，企业HR告诉王禹泽#*#，因业务调整*#，他报考的职位被取消#**%%。那一刻%##，王禹泽慌了*#@*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@*。

　　“说实话很不甘心@@%*#，企业招聘如同儿戏一般*#%*%。”刚收到解约通知的那几天%%，王禹泽不时咨询解约原因@*%@，可得到的都是“官方回应”#%@%#，且无赔偿事宜的回复*#**，“再后来%%%，HR干脆不回信息了##%*@。”

　　记者采访发现#@，遭遇企业方毁约的*@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#*，还有跳槽的劳动者#*。为了谋求更好的发展机会%@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##。经过3轮面试*@，2024年春节前夕*%*%*，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职*#%@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@。玫給ffer后@@#%，我觉得比较可靠**%@*，便第一时间向原公司提出了离职*@@。”赵茸说#@*@#。可随着约定的入职日期临近*#**，无人联系他办理入职手续##*@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**###，却被告知他所投递的职位已关闭@#%#。至于具体原因*@*%#，这名工作人员含糊其词@##，最终也没有说清楚*##*#。

　　错失良机@@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@%，某互联网企业HR张晨透露#*#，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消%@#，或盲目加入“抢人潮”#@*%，没有充分考虑内部组织架构###*，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量*%%%%，“为了节省人力资源成本%@@@#，采取毁约这种简单粗暴的手段%#*@%。”

　　对于求职者来说%##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##*@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*#@#，增加就业难度%*#。

　　被问及后续打算时*%**，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*#%，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历@%，尽快找到工作@#，将损失降到最低##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#%#%。”

　　“offer被‘鸽’后*@%，我面临的是失业和社保断缴%#%@%。”赵茸说@#**#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@%，“‘空窗期’越长@**@*，越不利于日后求职和职场发展@*。”

　　任性招聘“伤人害企”#%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#*，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》##@#*，函中写明邀请他担任项目经理一职%*%#，并标明了上班日期、合同期限等#@*%。黄先生便办理原公司的离职手续*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生#*，入职前需要加测笔试#%。随后@@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@*。黄先生便诉至法院@%%%@。

　　法院审理认为@%，该公司发送《通知函》#@#*，明确表示应聘成功@*%*#，但又增加笔试*#，并以笔试未通过为由不予聘用#%，造成黄先生的经济损失%@。公司的上述行为明显违背诚信原则%@%#@，应当据此赔偿黄先生的损失%@*%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*@，法院酌定公司赔偿2万元@@*#。

　　发offer后拒录**，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%**#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%#，从企业招聘到劳动者应聘##@*，再到企业发放offer等一系列行为@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@，双方都具有先合同义务%@@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%*%*。

　　赵璐凯认为#%%**，企业发放offer后拒绝录用的行为%%#，违反了先合同义务**@#，需要承担缔约过失责任*@*，对求职者造成经济损失的*%*，要依法赔偿%*@#。“一旦出现这种情况###，求职者可以先与公司协商@##*，要求其支付合理的赔偿@#***。若协商不成##%，可以向法院提起诉讼@@%#，请求公司承担缔约过失责任@%#@。”赵璐凯说#*%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%@%%，由于此时双方并未建立劳动关系*%*@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#@@@。记者了解到%%*@%，在过往类似司法判例中@*#%#，只要求职者举证得当%%，法院往往会支持求职者的维权诉求**@*%。

　　李军提醒求职者%####，尽可能多方了解意向企业的情况%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时@@@**，要提供相关证据****%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%@*。空口无凭@*@，要注意留痕管理@@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%%#。”

　　“另外#@**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#*@%。对于有违约记录的企业##，学校应向学生发出警示**@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%%##。”李军说#**@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行