一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁%%#@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*@，公司便以其不能胜任工作为由@@*%，解除了劳动合同#@#%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*####，予以辞退”@@%*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@%%#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%%，引发争议#@#。

　　因一份离职证明@@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%#%#。日前*#@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@*@##，在承办检察官的释法说理下%*#%，双方当事人自愿达成和解***。这起民事诉讼监督案件圆满结案#*%#@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@*#@，也是有讲究的#%#*#，不能随意乱写*#@@*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#@#。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@*%%。当时**@，该案申请人小吴通过招聘网站%@%%%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%@*。该公司人事经理发现%*，小吴虽并非计算机专业科班出身@%@*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@@，于是对小吴发出了录用通知@%#%%。

　　没想到@%#，在小吴入职后%*，该公司却发现他虽然有技能证书*##@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%@*#*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@%#，可是经过一段时间的培训%%，他还是掌握不了*%%。”该公司负责人说***%。

　　为此@%*，小吴三个月试用期刚过@#**#，该公司便以其不能胜任工作为由*%#@#，解除了劳动合同#%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#@%*%。

　　此事本应就此结束@@，但一年多后*#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@#@。

　　原来@#@%@，小吴在离职后求职屡屡碰壁@*%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@@**@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@@@#，提出仲裁申请%@%#，要求该公司赔偿其经济损失%@@#。

　　劳动争议仲裁机构认为@%#，双方劳动关系已解除#@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%#，故裁定不予受理*%*。

　　小吴不服#%，提起民事诉讼*@*#%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%@@#%，判决驳回其诉讼请求*%%#@。小吴又申请再审#**%%，同样也被驳回#@*。为此*##@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%@#@@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现##@%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@@@%@，予以辞退”%@*。

　　问题就出在这句话上@#%#。“对于离职证明%*%#，法律明确规定了‘应当载明’的内容@%#，对于超出‘应当载明’的内容%*#，如果双方认可并且达成一致@#%#@，也可以写上%#*@。但显然%@，小吴并不接受该公司写的这句评价*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@*%%#。”承办检察官介绍##@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%#**，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%%##*。

　　虽然该条款的规定比较笼统#%#@*，仅规定了离职证明的必备内容*##，并没有禁止用人单位不能注明其他内容**##。但是%@%%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@#*@，公司如果超出法律规定范围#@@*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%@*@，特别是含有负面评价的内容@#@%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@%**@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@#@#，还可能涉及名誉权侵权纠纷@#，引发争议#%*#*。

　　在该起案件中@%%*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@%@@@，再加之其求职屡遭不顺@%%*@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*##@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#@。想要拔掉小吴内心的“刺”*%#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@。

　　检察机关认为%**，在民事诉讼中@%##，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%*#%*，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@@。但是%%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*##*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*#*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@@#@，也会影响到该公司的正常生产经营活动#@*。

　　为最大程度地还原客观事实#@%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@#@*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%%%，我们了解到##@，小吴之所以求职不顺@%@*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#%。”承办检察官说@**#%。

　　据此#@@#@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*@%，给他造成了实际损失#%，两者之间尚未构成直接因果关系@#@#@。最后**@，检察机关作出了不支持监督申请决定*#。

　　该决定并不是监督办案的终点*@%#。为了实现矛盾争议的实质性化解@*##%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖**@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**。一方面#***#，针对小吴的诉求%%#*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*@#，用事实说话、凭情理服人*@，切实打消了小吴的疑虑#%@**。另一方面%%%，针对某材料公司的做法%*，以法律法规为依据@@##，强化释法说理*@*@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*#**#。

　　最终%%，小吴同意撤回了监督申请*#@%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@@，双方握手言和@*%@*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)