员工迟到被扣20万？“司规”岂是法外之地

　　采用扣工资的方式防止员工迟到%*#，是公司在管理时的常见做法%%@%*。然而##*，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示%#，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资%##，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定***，员工上下班应进行考勤管理#%%%@，未经批准无故不上班%@%#*，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天#*#%@。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的@%#%%，扣当月工资的1%#*%*#。每月迟到超过3次%*@@#，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天#%@#*，员工每旷工1天%%#，扣当月工资的8%%#@**。如此初衷*%，无外乎是企业为了加强管理%***。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定*@，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定@*#@，用人单位并没有对劳动者罚款的权利@*@#%。不过%%@%%，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据%@@%#，达到“奖勤罚懒”的目的@@。然而@*@*，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》#@@#%，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%#*@，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准%#*#*，则按最低工资标准支付@#@#。

　　具体到新闻中提到的案例@#*#，公司本身不具有罚款权%#@*，如为了惩罚而扣除多倍的工资###%，既有悖法律规定#@，也不符合情理%*%#。

　　和谐稳定的劳资关系#*#@，需要劳动者和用人单位共同努力构建@%*%*。对于企业**，应该依法民主制定出台管理规章制度#%@，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工*%@#@。对于劳动者而言%@*%，也应该依法诚信劳动%@*，切实遵守企业的用工管理@#@%*，对得起自己的工资@*##，同时也要注意自身权益的维护@%@，对用人单位的侵权行为@#，要勇于依法维权才行@%#。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)