超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%#%,就业环境变化%%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@,为大学生就业提供了更多可能性*#***,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**@@%。
上周*#@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*%%#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#。出现就业观分歧%%*@@,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%@#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*,她表示自己与父母有不小的就业分歧#@#。首先是学历问题*%,父母不希望她本科毕业就工作#@#,希望她继续读研#**@。“他们担心本科生求职没有优势#*@@,发展前景受限@##。”其次#*,父母希望胡夏考公务员或当教师%*%@。“在他们眼里@#,稳定性高的工作一般社会地位也高@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##*,不敢跟他们提起%@*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@@%。罗翰觉得%%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己**#@%,又能见世面*#*@,但他的父母觉得%*%%%,在老家工作不仅熟悉环境%@@,还能与家人相互照应%%%@。
数据显示@##*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%#@#,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**%。进一步分析发现@@@@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#。
具体来看#%###,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#*#%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%@*,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@#%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@##,一些父母对当下形势的认知不足*#,会与年轻人之间出现观点差异#*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@*@,若执意为孩子拿主意#*@%@,就容易造成矛盾#@*。”
胡夏还感到@#@@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%#。她分析@@@*,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@,对风险有顾虑#%@,因而偏好稳定性强的工作**#。但现在的毕业生*%*,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##@**,在就业上更看重个人兴趣@%,两代人难免会在求职观念上存在冲突@#@%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*,造成两代人就业观差异的原因有很多#%@@@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@。“比如我的一个学生@##,父母生意做得很好*#%*@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#*@**,但孩子觉得应该在外多锻炼%*#%。还有的家庭比较保守@%*,例如认为女孩不该抛头露面%#*%,不该过于奔波等##@,这都会造成双方的就业分歧*#*。”夏青云认为@#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%#,父母对孩子的就业抱有很大期待#*#%,或对某一领域很执着####@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#@,也会产生差异*##。”他提到%#@%*,“面子”问题也是一个影响因素@%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##@*。他还表示%*%%@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@%#@。
对于父母与孩子的就业观差异@##@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@*#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%#@,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%#%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*。
与长辈出现就业分歧%@%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%*#%,胡夏不会直接否定#@,而是先考虑父母的建议是否合理#*%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%#。”此外*%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%***%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#*@,让父母多了解当下年轻人的想法*@,并告诉他们我作出选择背后的原因**%@,在这样的基础上#*#,再听取他们的建议*#,对我更有指导意义###*#。”
当与长辈出现就业观念分歧%@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%**,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%@,消极应对、对抗性沟通(19.3%)**,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%*@%。
谈及子女与父母的就业观分歧##,夏青云觉得*%%#@,既不能说父母对%@,也不能说子女对##@。“大学生初入职�#@@@*。馓咐硐胧遣惶质档�#*%%%,父母的经验就是一个非常重要的参考@%**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%##,但年轻人普遍更看重个人的未来发展##@@,希望自由地选择职业**@%*,如果父母过度干涉#*#@,就会使他们找工作时受到过多牵制@#。双方要多沟通%@@#,站在对方的立场换位思考*@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#%,本科毕业生占77.2%#%%%#,硕士毕业生占19.9%#%#*,博士毕业生占2.9%*%*@。男生占47.0%#**,女生占53.0%@@。家乡在一线城市的占30.1%@@@%*,二线城市的占38.1%*%#@%,三四线城市的占25.0%*@#,城镇或县城的占4.8%%#@%%,乡村的占2.0%##。
(黄子涵对本文亦有贡献#%#*#,应受访者要求%#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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