老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##@#。其中*@@，60~70岁为“青年老年人”**#。他表示*%@%@，“60~70岁的人身体很好*@%*，有求职和工作的需要**@*%，要支持这一部分人再就业的需求”*#*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%#@*，听取“哇”声一片*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@，我发现@@@*，对于这个建议@%@%，喝倒彩的人居多*%*。有人呼吁*%*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%，不一而足@*#@*。我想说@%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*%@，因为老年人再就业乃大势所趋@%%，不容回避@*%。

　　让我们放下争论##@，先看看邻国情况%#@%。截至2023年5月@%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#@*@，创下历史新高%#%#。这意味着@*#@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@*。出现这种境况%#@*#，未必是韩国老年人特别爱劳动#%%#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@@%#，长寿而少子@#%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#**%%，让社会福利体系全线承压@@*。老年人再就业%@，于社会福利体系而言@**%，既开源又节流*@*，一箭双雕*@@。因此%*#，韩国从20世纪90年代开始%##@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#@#*，用法律为老年人再就业兜底%*@@#。

　　资料显示#@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@#*#。而我国自1999年进入老龄化社会*%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#@。数据表明*%#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%。在这种背景下*@@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%@，窃以为@#@@*，此事宜早不宜迟#*#%%，因为人口老龄化速度太快了@%@@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%**#，此事虽不能完全避免*@%#@，但也没有像某些人想象得那么严重@***%。无论智力还是体力*%*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##@*@，根本抢不了年轻人饭碗%%。至于老年人再就业的保障缺失%*#*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等****，那都是现行劳动制度下的产物%@，完全可以通过深化改革予以解决*%#@。譬如#*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定***，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@**。

　　要说有所期待*#%#，那就是这一建议得以落地之时%#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%%#，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切#*#*#。

　　(广州日报 练洪洋）