团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休@*%*，企业说了算？

　　专业人士建议%*，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@**@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%#%%#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假%%***。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》#*@@*，至今都16年了%%#@，不能休满年假的人还是这么多%%。”前不久%***@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示##，其经手的劳动仲裁案件中*%#，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题*%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%*@。

　　带薪年休假是职工法定权利*%*#*。然而@%%#@，记者近日采访发现@*，一些企业自行制定年休假规则*@，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等##，对职工休假加以限制#@@，损害职工休息休假权益@@。

　　年假不够*##@，工资来凑

　　“原以为是休假福利%@@，没想到却被扣了工资%%。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者@#@，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假*#，其中8天为国家法定假日%%*，剩余5天为职工的预休年假##@@，不够5天年假的@*，需按规定进行折算%##，在工资中作相应扣除#*。

　　“劳动法规定@%*，劳动者平均每周工作时间不超过44小时#@@。公司以入企时长算年休假#@，我是跳槽来的这家企业#%@*，入职半年**@%，有22小时年假#@#，以一个工作日8小时计算%*%%*，即有2.75天年假@@，不足5天@*@@@。”就这样%%%%@，王雨姗被扣了约1000元工资@%*@。

　　事实上%#@%#，《职工带薪年休假条例》规定%@%%@，职工累计工作已满1年不满10年的%**#*，年休假5天；已满10年不满20年的@%*%@，年休假10天；已满20年的#%*，年休假15天%%#*。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的##。如果没干满1年就离职%#@，多休的年假要通过扣工资的形式*@，‘还’给公司@%%。”王雨姗抱怨道%*@。

　　记者采访发现*@%@，王雨姗的遭遇不是个例%@@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*@@#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@%*，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期@*@。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定***，单位根据生产、工作的具体情况**#@%，并考虑职工本人意愿#@#，统筹安排职工年休假#*。

　　然而##%%%，在采访中%#，多名职工表示##%，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法##，未提前征得劳动者同意***，也未经过民主程序#%%，他们往往是“被通知”@@。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%%#%*。

　　人社部一项调查数据显示#@%，我国人均带薪年休假约10天@%#%#，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%#@，民营企业职工甚至不足4天@#*@@，超过72%的民企职工未完整享受过年休假%@%%%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店*#%，店里有3名制作奶茶的职工#%，1名负责接单和打包的职工%%。“每个人岗位固定*%，一旦有人休年假**%@%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替@@@#。这样一来@%*，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况%#*#*。”张弛说%#*，一般情况下**，如果职工确有急事%*，可以休假1天～2天@**%*，超过的天数就要被扣工资**%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为*#*##，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主%@%#，不少企业意图以最少成本实现最大利润@@**#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本%#*。与企业相比*#**，劳动者处于弱势地位#**@，担心因为年休假问题会影响到自身工作%%，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协#**#。

　　事实上@*@，给予劳动者适当的休息时间**#@，使其调整到最佳状态*%@，反而有助于增加工作积极性##，更好地为企业创造效益@@#@。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示##@%，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现###，仅次于“收入”*%，位居第二位#*。

　　在采访过程中**@，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时%@@%，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”*@。“公司不想让我们休年假@*，又不想承担法律后果@@%%@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化***。”王雨姗说%*。

　　在黄乐平看来@*%，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利%#%%@，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益*%，应加大企业违法成本*#%*，对劳动者维权提供法律援助**@，让带薪年休假制度真正落到实处**###。

　　在最近几年的全国两会上*@#，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声**，这一话题也频频登上热搜%#*，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈*#*#。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@@*#%，结合行业、地区特点@%@@#，试行灵活的弹性休假方案***，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等%#@，通过柔性引导确保制度落实*#@。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出@@*#，一些小企业不能完全落实带薪休假制度#%**，原因在于劳动效率较低#%，劳动成本较高*##@%。他建议#*@，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度*#，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实%@。另外@*，要有监督机制和惩罚机制@@*#，并明确具体细则推动落实**##。

　　(工人日报 部分受访者为化名)