发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:11:07 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#@%@%，不仅打乱了求职者的职业规划@**，还可能使其错失良机**#%，增加就业难度@#%。专业人士就此表示@#%#，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任@*#。

　　“马上就毕业了@%，拿到手的offer却‘飞’了%%%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*%*@*。”谈起最近的求职经历#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*##@%，让求职者措手不及**%。专业人士就此表示@*%，这一行为违反了先合同义务##%，企业方需要承担缔约过失责任**@。

　　临近毕业@#%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#，今年3月初%*，王禹泽拿到了某企业的offer*%%，并与该企业签约#%#。

　　“收到offer后@@，我以为可以高枕无忧了@%。”王禹泽坦言#**，由于该企业要求提前到岗实习#%*#，他已经在公司附近租了房子@#*#，并预付3个月租金*#@@@。

　　没想到%#*@，一周后%%%##，企业HR告诉王禹泽@@#*#，因业务调整*%#，他报考的职位被取消#*。那一刻**%%@，王禹泽慌了%%#@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%##。

　　“说实话很不甘心###@，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因%##@%，可得到的都是“官方回应”@*#*，且无赔偿事宜的回复%@*@@，“再后来%*，HR干脆不回信息了@*%%%。”

　　记者采访发现*@#%%，遭遇企业方毁约的%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会#*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#**%。经过3轮面试*#，2024年春节前夕%%，他收到了意向企业发来的offer#%@，约定年后入职#*#*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**。玫給ffer后***%#，我觉得比较可靠@#%#，便第一时间向原公司提出了离职*@@。”赵茸说%*#。可随着约定的入职日期临近@#，无人联系他办理入职手续*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因*@%@，这名工作人员含糊其词#*@%，最终也没有说清楚@@*。

　　错失良机%##*%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@@，某互联网企业HR张晨透露%*@%，或是招聘过程中出现内部调整%%*%*，导致原本有用人需求的职位被取消#*，或盲目加入“抢人潮”%%，没有充分考虑内部组织架构@@@#，没有做好人力资源规划@*，导致招聘过量*#%%，“为了节省人力资源成本%%%，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”

　　对于求职者来说%%@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#**@，增加就业难度@%。

　　被问及后续打算时%@%%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@##，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历%%@@%，尽快找到工作##*，将损失降到最低@%@*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@@#。”

　　“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴**。”赵茸说*%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%***@，“‘空窗期’越长#@%，越不利于日后求职和职场发展*#*%。”

　　任性招聘“伤人害企”@*@@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#@%，面试几天后收到了《通知函》%@#，函中写明邀请他担任项目经理一职#@**@，并标明了上班日期、合同期限等%*#。黄先生便办理原公司的离职手续*#@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@，新公司的人事通知黄先生#%%@，入职前需要加测笔试@#@*。随后*%%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@@#*。黄先生便诉至法院*#。

　　法院审理认为#**@#，该公司发送《通知函》%@#，明确表示应聘成功*%*%*，但又增加笔试#%*##，并以笔试未通过为由不予聘用@@，造成黄先生的经济损失#@%%。公司的上述行为明显违背诚信原则#*##，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*##*，法院酌定公司赔偿2万元%%@@%。

　　发offer后拒录@*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@#*%，从企业招聘到劳动者应聘@@*，再到企业发放offer等一系列行为*#%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#**，双方都具有先合同义务@%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#。

　　赵璐凯认为**，企业发放offer后拒绝录用的行为*@%*，违反了先合同义务#@###，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿%%**@。“一旦出现这种情况#@，求职者可以先与公司协商#@#%，要求其支付合理的赔偿%@%%#。若协商不成*@*，可以向法院提起诉讼%@*#%，请求公司承担缔约过失责任*#%%*。”赵璐凯说%**。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%。记者了解到@@*，在过往类似司法判例中@#*%，只要求职者举证得当@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%##@*。

　　李军提醒求职者**#，尽可能多方了解意向企业的情况@*@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%%@。“请求赔偿时@*@，要提供相关证据@#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%##%。空口无凭####，要注意留痕管理*%*##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”

　　“另外%*@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##@@*。对于有违约记录的企业#*@**，学校应向学生发出警示*%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##@。”李军说%***。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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