老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@@*%。其中#%，60~70岁为“青年老年人”#@。他表示*@#*@，“60~70岁的人身体很好%@，有求职和工作的需要*@*%，要支持这一部分人再就业的需求”%#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%@@，听取“哇”声一片@#@*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@*##，我发现%#，对于这个建议****，喝倒彩的人居多*@#%#。有人呼吁*%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%@，不一而足*@@@。我想说%#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%##，因为老年人再就业乃大势所趋%#*，不容回避#*#@@。

　　让我们放下争论#%%，先看看邻国情况@%@。截至2023年5月%%@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@@*，创下历史新高#@。这意味着*@%*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@@%。出现这种境况**%%@，未必是韩国老年人特别爱劳动##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**#@，长寿而少子*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@##@，让社会福利体系全线承压#%*%*。老年人再就业#%*@#，于社会福利体系而言%**%*，既开源又节流##*@，一箭双雕#%#。因此@#%*，韩国从20世纪90年代开始*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@，用法律为老年人再就业兜底%%。

　　资料显示@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*@##。而我国自1999年进入老龄化社会##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深****。数据表明*%##*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%#@。在这种背景下@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#%，窃以为%#***，此事宜早不宜迟#@##，因为人口老龄化速度太快了**#@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#**@@，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重*#@@。无论智力还是体力@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@@*，根本抢不了年轻人饭碗%@*。至于老年人再就业的保障缺失#%#%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*，那都是现行劳动制度下的产物###，完全可以通过深化改革予以解决#%@%。譬如*%%@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@。

　　要说有所期待@#%%*，那就是这一建议得以落地之时##@%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力*##，别搞一刀切@@%。

　　(广州日报 练洪洋）