“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
银发经济吸纳更多就业全新业态催生职业需求
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%@%，吸引了不少育儿妇女的目光@%。记者采访发现@%#，不少“妈妈岗”竞争激烈@@#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@@@@@，需要社会各方给予更多关注和支持%*。
做了8年全职妈妈##，重返职场时%@*，宋敏有些不太适应%@。虽然应聘的是“妈妈岗”@@%，无论工作时间还是强度都相对轻松%@%*@，宋敏还是隐隐感受到压力@@，“离开职场太久#%*%*，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高**@#*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%@#%，这让宋敏对这个职位很感兴趣@%@%，“和我需求相似的女性有很多*%%，大家都希望工作时间相对自由@%@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位**%%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@@@%#，工作时间、管理模式相对灵活%#@，方便兼顾工作和育儿%**。
眼下#%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@#*@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@##%，促进育儿妇女就业%%。记者采访发现#*%，这一岗位市场需求旺盛*@%，竞争激烈%%%%@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*%#，需要给予更多关注和支持%#@#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%#%@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%*，工作6年做到了部门主管#%%%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%%@，宋敏选择了后者*%%。
2023年10月开始###*@，随着孩子慢慢长大%#，宋敏开始留意合适的工作#@##。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%*，“优秀的年轻人太多##，而我需要兼顾家庭@#*#，选择的空间更少**@%。”
一次偶然@%#%@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*@#，工作相对轻松@@，时间自由%@@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%，即便收入不高*%，竞争还是很激烈的#%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%##。据悉##*@#，2023年9月至11月@*#@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%#*@%，结果显示#%，82.7%的全职妈妈有再就业打算@*@*，其中#*#*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*#*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#@*，如有“妈妈岗”请假***，岗位空缺由“全能工”补上*%。
记者采访了解到%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上%%##%，直到孩子入托入学后才重返职场#%。与过往找工作不同的是%@@@*，相较于薪酬和职业发展@*，她们更加关注工作时间是否灵活@@。
在青岛%@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#@%%%。这些工作大多采用计件收入@%#%*，更适合学历较低、技能单一的女性%*%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@***%，单独开设“妈妈岗”有些不现实**。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣**，虽然相比过去##@@，工作压力小了不少#@@#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑**#，“与年轻人思路和见解的不同@*@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@@，离家又近%*#%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%%。
这样的焦虑情绪*#，刘彩萍也有过@%@*。2013年%%#*#，因与家人的教育理念不同***%%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%%。当时的她@%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*%*，年薪10多万元@*#@#。重返职场初期%@*@#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%#@%@，既有面对陌生的职场环境的压力##@，又有职业“降级”带来的心理落差##*#。
“这种情绪来自多方面的因素%%@。”国家二级心理咨询师巩斐分析#%%@*，“全职妈妈长时间脱离职场环境%@*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*#%，这些都需要时间缓解和过渡%@*@%。”
刘彩萍迅速进行自我调整*@。“首先%@@，我勇敢地走出了家门#%%%@。其次**@%，我选择这份工作是为了兼顾家庭*%@。如果这么想*##，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%***#。”虽然现在的社区工作有些繁杂#%，与过去反差很大%%%，但刘彩萍乐在其中@%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#*#*，让我的价值得到了很好体现%#@%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@*%%#。据他介绍#**%，该社区共有621个公益类岗位@**%，其中60%以上是“妈妈岗”%@@，从业人员大多40岁左右%*#%，一半左右是大专以上学历#@，工作能力和社会经验比较突出#%。
“重返职场的全职妈妈优势明显*#@%#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@%%，只因妈妈的身份暂别职�#*%##。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#%@。”姜法田说*#%**。
还需更多关注和支持
记者采访发现##@@，随着“妈妈岗”的推广*%，与之相关的问题也日益显现**#@*。比如*%@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位####，缺乏晋升通道@#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%*@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%*%，女性的合法权益难以得到维护等@*@。
对此*##，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#%%*#，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%@*%。中山市提出##*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费**#@#。
今年@%，青岛市人社局下发文件@@%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*#*，如果条件允许##，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@%@*，为她们创造更多的职业可能性%%。
虽然还在适应阶段%%，但宋敏充满信心##，“感觉自己的专业素养和学习力还在@%%%#，跨过这段过渡期#@，应该可以很快适应岗位需要%#%@。”对于未来的职业规划**%#，宋敏清晰且坚定@@%，她正在重拾专业知识*%*##，并计划等待孩子升入高年级*#@%@，能有机会进入专业的设计所#@#，为社会创造更大价值的同时**%@，更好地实现自我价值%%@。
刘彩萍的女儿即将参加中考**，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@##*。对于职业梦想%@#**，她坦言很难达到曾经的高度#**%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作**@，把自己的经验分享给其他家长*@#，“这也是另一种形式的‘成功’”%@。
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