“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 06:51:38 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

浙江舟山：“贻贝之乡”耕海忙

　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*#，吸引了不少育儿妇女的目光%@@*。记者采访发现#%##，不少“妈妈岗”竞争激烈@%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*#@@@，需要社会各方给予更多关注和支持##。

　　做了8年全职妈妈@@#%，重返职场时@#，宋敏有些不太适应@@。虽然应聘的是“妈妈岗”*@%，无论工作时间还是强度都相对轻松*@#*，宋敏还是隐隐感受到压力%#%%，“离开职场太久*#*##，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高@@%%*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭##%，这让宋敏对这个职位很感兴趣##*##，“和我需求相似的女性有很多*%*，大家都希望工作时间相对自由*#@*。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@##%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#*@，工作时间、管理模式相对灵活#*%@#，方便兼顾工作和育儿@#@#。

　　眼下@**%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%%**@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@@%*%，促进育儿妇女就业*@**%。记者采访发现%@，这一岗位市场需求旺盛#%，竞争激烈##，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#@@，需要给予更多关注和支持%#。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历**#@#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作**，工作6年做到了部门主管*%#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@@，宋敏选择了后者%*%%。

　　2023年10月开始%*，随着孩子慢慢长大****，宋敏开始留意合适的工作@#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#**@@，“优秀的年轻人太多*#*，而我需要兼顾家庭#%#@，选择的空间更少##%。”

　　一次偶然%**%#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#%@#*，工作相对轻松*#，时间自由**@%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#%，即便收入不高@@，竞争还是很激烈的#@@。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多*#**#。据悉#%%，2023年9月至11月@@@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%@*，结果显示%#@，82.7%的全职妈妈有再就业打算#*%，其中%@%*#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@#。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@*@@%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#*，如有“妈妈岗”请假#*#%，岗位空缺由“全能工”补上%*#*@。

　　记者采访了解到@#，全职妈妈多为脱离社会3年以上@*%，直到孩子入托入学后才重返职场*@。与过往找工作不同的是%#@@%，相较于薪酬和职业发展%*#%，她们更加关注工作时间是否灵活#@%。

　　在青岛**，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*%。这些工作大多采用计件收入@*#，更适合学历较低、技能单一的女性@##%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@%，单独开设“妈妈岗”有些不现实##。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*@，虽然相比过去#**%*，工作压力小了不少#@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@@##@，“与年轻人思路和见解的不同%#@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@**，离家又近@@#*#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%#%@@。

　　这样的焦虑情绪@%***，刘彩萍也有过@*@@%。2013年*@#@，因与家人的教育理念不同%@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@#。当时的她@*%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#%，年薪10多万元#@@**。重返职场初期@@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@@@#*，既有面对陌生的职场环境的压力@@%，又有职业“降级”带来的心理落差%%%*。

　　“这种情绪来自多方面的因素@#@*。”国家二级心理咨询师巩斐分析*#%%*，“全职妈妈长时间脱离职场环境%@*@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@@%*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#@#%#，这些都需要时间缓解和过渡@@*#*。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整%%*。“首先#%#@@，我勇敢地走出了家门%*@%@。其次*%，我选择这份工作是为了兼顾家庭*###。如果这么想@@*%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#%#。”虽然现在的社区工作有些繁杂#**@，与过去反差很大#%#@#，但刘彩萍乐在其中#*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众**，让我的价值得到了很好体现@*@%%。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@*@%。据他介绍*@@*%，该社区共有621个公益类岗位%@，其中60%以上是“妈妈岗”*@#*@，从业人员大多40岁左右@%，一半左右是大专以上学历*%*@%，工作能力和社会经验比较突出**#*@。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显%@%#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%#%，只因妈妈的身份暂别职�*%#@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�###。”姜法田说@%%@。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现%#***，随着“妈妈岗”的推广@*#，与之相关的问题也日益显现%%#@。比如%*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位##@#*，缺乏晋升通道@%#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#@*#%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%@%#，女性的合法权益难以得到维护等@@。

　　对此@%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%#@@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#%##@。中山市提出%@#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%@#*，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#%**%。

　　今年##*，青岛市人社局下发文件#%@%#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%@%，如果条件允许*#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@##，为她们创造更多的职业可能性@@%。

　　虽然还在适应阶段#@@*%，但宋敏充满信心*%%%%，“感觉自己的专业素养和学习力还在*@%%@，跨过这段过渡期%**，应该可以很快适应岗位需要@*%#。”对于未来的职业规划@%，宋敏清晰且坚定*@*，她正在重拾专业知识@%%#，并计划等待孩子升入高年级##*，能有机会进入专业的设计所@*，为社会创造更大价值的同时%*，更好地实现自我价值##。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考*%##，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*%。对于职业梦想#@%，她坦言很难达到曾经的高度@*#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*@@%，把自己的经验分享给其他家长@*#*%，“这也是另一种形式的‘成功’”#@#。

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【编辑:房家梁】


　　

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