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企业发了offer后毁约的做法##*@#，不仅打乱了求职者的职业规划#%#，还可能使其错失良机***#，增加就业难度###%。专业人士就此表示@#@@*，这一行为违反了先合同义务%%%，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了*#*，拿到手的offer却‘飞’了#@@@@，我的心情像坐过山车一样大起大落%@#。”谈起最近的求职经历*@#@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@**@，让求职者措手不及@#@*。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务**#%，企业方需要承担缔约过失责任%@#@*。
临近毕业*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#*@@，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer@#*，并与该企业签约*##@*。
“收到offer后*%%@，我以为可以高枕无忧了@%%%。”王禹泽坦言%@*%，由于该企业要求提前到岗实习##*，他已经在公司附近租了房子*##@，并预付3个月租金%@*%。
没想到*#@，一周后@*，企业HR告诉王禹泽*#@*，因业务调整@#@%，他报考的职位被取消%@*%%。那一刻@%%，王禹泽慌了%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@#%#。
“说实话很不甘心##*@@，企业招聘如同儿戏一般@#*@。”刚收到解约通知的那几天#*#，王禹泽不时咨询解约原因*%*%，可得到的都是“官方回应”%*@@#，且无赔偿事宜的回复*%%%@，“再后来%#，HR干脆不回信息了#**。”
记者采访发现*@#%@，遭遇企业方毁约的**#@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#，还有跳槽的劳动者#@。为了谋求更好的发展机会#@%#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@@@*。经过3轮面试%@*，2024年春节前夕%@*，他收到了意向企业发来的offer*#@%@，约定年后入职%%#。
“说要录用我的那家企业规模不�*##@@。玫給ffer后*@%%，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职*%@**。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近##，无人联系他办理入职手续@#%#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*%%，却被告知他所投递的职位已关闭%%#@。至于具体原因#**#，这名工作人员含糊其词@@，最终也没有说清楚#%##。
错失良机%@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#%@%，某互联网企业HR张晨透露@*，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消#@*，或盲目加入“抢人潮”@%，没有充分考虑内部组织架构%%**%，没有做好人力资源规划*##@*，导致招聘过量@@*，“为了节省人力资源成本@*，采取毁约这种简单粗暴的手段%#。”
对于求职者来说*#@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@，增加就业难度###。
被问及后续打算时%%@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力**@%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@##*，“海投”简历#@%%，尽快找到工作@%，将损失降到最低%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%@%#。”
“offer被‘鸽’后**@，我面临的是失业和社保断缴@@@*%。”赵茸说%*%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%%%，“‘空窗期’越长##%*#，越不利于日后求职和职场发展@#***。”
任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#，黄先生应聘某公司项目经理职位#%*，面试几天后收到了《通知函》##，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等###@。黄先生便办理原公司的离职手续*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@%@，新公司的人事通知黄先生@#*，入职前需要加测笔试%*@*#。随后*#@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院**@。
法院审理认为#*，该公司发送《通知函》#@#%，明确表示应聘成功*****，但又增加笔试#@*，并以笔试未通过为由不予聘用@@#，造成黄先生的经济损失@%##。公司的上述行为明显违背诚信原则#%*%*，应当据此赔偿黄先生的损失@##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%##@，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录*#@**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%*#%，从企业招聘到劳动者应聘%@@%*，再到企业发放offer等一系列行为##%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**，双方都具有先合同义务#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*#%#。
赵璐凯认为###，企业发放offer后拒绝录用的行为@#，违反了先合同义务#%@*#，需要承担缔约过失责任@%#*%，对求职者造成经济损失的*%@@，要依法赔偿%@*。“一旦出现这种情况*#%*，求职者可以先与公司协商*@@@@，要求其支付合理的赔偿@*%%。若协商不成*%@#%，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任#%@@。”赵璐凯说*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%，由于此时双方并未建立劳动关系%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*#%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@@@。记者了解到%%@，在过往类似司法判例中#@@，只要求职者举证得当#*%，法院往往会支持求职者的维权诉求#**。
李军提醒求职者#%，尽可能多方了解意向企业的情况*#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#*。“请求赔偿时%%@##，要提供相关证据@%##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭*%，要注意留痕管理**%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*%。”
“另外%**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**%。对于有违约记录的企业*@*，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%#。”李军说#@@*。
(部分受访者为化名)
