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企业发了offer后毁约的做法#@*#，不仅打乱了求职者的职业规划%##%@，还可能使其错失良机@#*#%，增加就业难度*%#。专业人士就此表示*#*%@，这一行为违反了先合同义务%**%%，企业方需要承担缔约过失责任#@%。
“马上就毕业了%%**@，拿到手的offer却‘飞’了*%%**，我的心情像坐过山车一样大起大落%*#@#。”谈起最近的求职经历#*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%@*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*#，让求职者措手不及%@@。专业人士就此表示*@*@@，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任@*#@#。
临近毕业*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@%，今年3月初#*@%%，王禹泽拿到了某企业的offer**%，并与该企业签约#@#。
“收到offer后%#@，我以为可以高枕无忧了@***@。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习*#**，他已经在公司附近租了房子*##%，并预付3个月租金*%@。
没想到%@%@@，一周后###，企业HR告诉王禹泽#%%#，因业务调整**，他报考的职位被取消%*。那一刻*%@@，王禹泽慌了*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##。
“说实话很不甘心%%，企业招聘如同儿戏一般**%#*。”刚收到解约通知的那几天@#%，王禹泽不时咨询解约原因%#*#*，可得到的都是“官方回应”#@%##，且无赔偿事宜的回复%@，“再后来%#，HR干脆不回信息了*@。”
记者采访发现%*#%*，遭遇企业方毁约的%*%@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@##%，还有跳槽的劳动者###@。为了谋求更好的发展机会*#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试*@，2024年春节前夕@*@%#，他收到了意向企业发来的offer*%#，约定年后入职*%#*。
“说要录用我的那家企业规模不�*@**%。玫給ffer后#%%#，我觉得比较可靠*%*%，便第一时间向原公司提出了离职%@@。”赵茸说@*%。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续%%##*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@@@，却被告知他所投递的职位已关闭%*%#%。至于具体原因#%%*#，这名工作人员含糊其词%*@@，最终也没有说清楚***#。
错失良机*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%*#%，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整%@*%%，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”#@，没有充分考虑内部组织架构%%#%，没有做好人力资源规划%%@%*，导致招聘过量#%@*，“为了节省人力资源成本%@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%#。”
对于求职者来说#@#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@@@，增加就业难度**%*。
被问及后续打算时###，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*%%%，他想抓住毕业季的“尾巴”%#%@#，“海投”简历%@%%@，尽快找到工作**#，将损失降到最低#%##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%**。”
“offer被‘鸽’后%%#，我面临的是失业和社保断缴%@#@。”赵茸说#@*##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展#@*%*。”
任性招聘“伤人害企”%*@##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##%*，黄先生应聘某公司项目经理职位**#，面试几天后收到了《通知函》#@%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#@*%，并标明了上班日期、合同期限等#%%。黄先生便办理原公司的离职手续@*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#，新公司的人事通知黄先生@*#，入职前需要加测笔试#@*%%。随后%%###，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%%。黄先生便诉至法院#%#%#。
法院审理认为@*@%@，该公司发送《通知函》%#@#@，明确表示应聘成功*%，但又增加笔试#*%，并以笔试未通过为由不予聘用%@%，造成黄先生的经济损失%*@。公司的上述行为明显违背诚信原则##%%@，应当据此赔偿黄先生的损失*#@*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#**，法院酌定公司赔偿2万元%#。
发offer后拒录##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*@#%，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为%*#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%#，双方都具有先合同义务@*%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*@。
赵璐凯认为#*%@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@%*，违反了先合同义务*#，需要承担缔约过失责任#%*，对求职者造成经济损失的%%@@#，要依法赔偿%@%*。“一旦出现这种情况@@，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成@#@*，可以向法院提起诉讼@#%@@，请求公司承担缔约过失责任###。”赵璐凯说%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系@%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@%。记者了解到*%，在过往类似司法判例中#*#%*，只要求职者举证得当%%%，法院往往会支持求职者的维权诉求*#*。
李军提醒求职者#%*，尽可能多方了解意向企业的情况#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@*。“请求赔偿时*@%，要提供相关证据@%*#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@*。空口无凭#@@**，要注意留痕管理***@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%*。”
“另外%%%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#*。对于有违约记录的企业**%*，学校应向学生发出警示@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说@#@%@。
(部分受访者为化名)
