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企业发了offer后毁约的做法*@@*%，不仅打乱了求职者的职业规划#*，还可能使其错失良机@*@，增加就业难度*#。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任##*#。
“马上就毕业了#*，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%。”谈起最近的求职经历*##@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@@*#，让求职者措手不及%@@*#。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务#*%%，企业方需要承担缔约过失责任@%。
临近毕业%#@**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**%*，今年3月初@%%#，王禹泽拿到了某企业的offer@#，并与该企业签约#*。
“收到offer后%#@，我以为可以高枕无忧了*@%@*。”王禹泽坦言**%，由于该企业要求提前到岗实习@@@%#，他已经在公司附近租了房子%#，并预付3个月租金*@。
没想到*#%@，一周后%@%##，企业HR告诉王禹泽*@%@*，因业务调整*@，他报考的职位被取消%#%@。那一刻#**，王禹泽慌了#@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#@@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@。
“说实话很不甘心@#%@*，企业招聘如同儿戏一般%*@*#。”刚收到解约通知的那几天%#*#，王禹泽不时咨询解约原因**%*，可得到的都是“官方回应”#%，且无赔偿事宜的回复*#*，“再后来*%%，HR干脆不回信息了**@@。”
记者采访发现%@%，遭遇企业方毁约的%*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@@，还有跳槽的劳动者%#。为了谋求更好的发展机会*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@@@*。经过3轮面试@*@@#，2024年春节前夕*@@，他收到了意向企业发来的offer*#@，约定年后入职@*@#*。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后%*，我觉得比较可靠%**%#，便第一时间向原公司提出了离职#@@。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近*#*，无人联系他办理入职手续%@@%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#，却被告知他所投递的职位已关闭*@#。至于具体原因*#**，这名工作人员含糊其词#%%@，最终也没有说清楚@*#@。
错失良机%#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露#%%#，或是招聘过程中出现内部调整#@##@，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”%%*#，没有充分考虑内部组织架构**%，没有做好人力资源规划#%#@，导致招聘过量#%，“为了节省人力资源成本%*@%，采取毁约这种简单粗暴的手段#@*@。”
对于求职者来说#@%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%**%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%，增加就业难度#*#%。
被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#%%%，他想抓住毕业季的“尾巴”@%*，“海投”简历%%*，尽快找到工作%%#@，将损失降到最低@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@%。”
“offer被‘鸽’后@@*#*，我面临的是失业和社保断缴*%###。”赵茸说%**#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%**，“‘空窗期’越长#%@#，越不利于日后求职和职场发展#%。”
任性招聘“伤人害企”%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%#，面试几天后收到了《通知函》%#@，函中写明邀请他担任项目经理一职*#@，并标明了上班日期、合同期限等@*@*。黄先生便办理原公司的离职手续##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生*#*%，入职前需要加测笔试##*#%。随后*@@%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*%@。黄先生便诉至法院@*%#*。
法院审理认为@%***，该公司发送《通知函》%*，明确表示应聘成功@%@，但又增加笔试@#%%，并以笔试未通过为由不予聘用%*@，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失%#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%@，法院酌定公司赔偿2万元#@。
发offer后拒录@%##@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%*#%，从企业招聘到劳动者应聘#*%，再到企业发放offer等一系列行为%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%**##。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为%%，违反了先合同义务##%*，需要承担缔约过失责任%@@%@，对求职者造成经济损失的#@%#，要依法赔偿%@#*。“一旦出现这种情况@#%%，求职者可以先与公司协商#@@，要求其支付合理的赔偿*%@。若协商不成@*%，可以向法院提起诉讼%%*@，请求公司承担缔约过失责任@***。”赵璐凯说*#*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@@#*，由于此时双方并未建立劳动关系#*#%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#。记者了解到%@，在过往类似司法判例中@###%，只要求职者举证得当%#%@#，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。
李军提醒求职者#%*，尽可能多方了解意向企业的情况#%@##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#%。“请求赔偿时#%*%，要提供相关证据@@%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%。空口无凭#@@，要注意留痕管理*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@###%。”
“另外@@#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%。对于有违约记录的企业#*@@，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@*%。”李军说@*。
(部分受访者为化名)
