团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

发布时间:2024-05-20 10:18:15

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  公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

  年假怎么休#*,企业说了算?

  专业人士建议##%@@,要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

  阅读提示

  错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*#,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%*,使得不少劳动者难以享受完整的年休假%#**%。

  “从2008年实施《职工带薪年休假条例》*%*,至今都16年了%%#,不能休满年假的人还是这么多*@*#%。”前不久*#,北京市一位律师在接受媒体采访时表示%%#,其经手的劳动仲裁案件中*#,90%的案子涉及未休年假的赔偿问题%%#@,让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜@%@。

  带薪年休假是职工法定权利%#。然而*@#,记者近日采访发现#**,一些企业自行制定年休假规则@%,要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#*%,对职工休假加以限制*@,损害职工休息休假权益@@。

  年假不够*#@#,工资来凑

  “原以为是休假福利@%#,没想到却被扣了工资#@#。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者#*,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假@*@%,其中8天为国家法定假日@##,剩余5天为职工的预休年假#%*%#,不够5天年假的*@@@*,需按规定进行折算*#*#*,在工资中作相应扣除%*#。

  “劳动法规定#%@*#,劳动者平均每周工作时间不超过44小时##。公司以入企时长算年休假#@%,我是跳槽来的这家企业*@,入职半年*@#,有22小时年假*#*@*,以一个工作日8小时计算%**#,即有2.75天年假#@,不足5天@#。”就这样*%@%*,王雨姗被扣了约1000元工资*%@@@。

  事实上*##%@,《职工带薪年休假条例》规定%@%*,职工累计工作已满1年不满10年的#*%,年休假5天;已满10年不满20年的##%,年休假10天;已满20年的#**%,年休假15天%*。

  “2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的*#*。如果没干满1年就离职#@%,多休的年假要通过扣工资的形式#%%#%,‘还’给公司%%*@。”王雨姗抱怨道#***。

  记者采访发现%%,王雨姗的遭遇不是个例%@**。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@@%*,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@@@*%,使得不少劳动者难以享受完整的年休假期%%@%#。

  误认为休假会降低效率、增加成本

  《职工带薪年休假条例》规定%%,单位根据生产、工作的具体情况%*%,并考虑职工本人意愿@@@#,统筹安排职工年休假@@@##。

  然而@#*,在采访中%*,多名职工表示@#,用人单位自行制定、调整年休假规则等做法@@*,未提前征得劳动者同意#**,也未经过民主程序%##,他们往往是“被通知”@%#*%。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见@%@**。

  人社部一项调查数据显示@#%#,我国人均带薪年休假约10天##*#*,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天*##**,民营企业职工甚至不足4天##@,超过72%的民企职工未完整享受过年休假%**@*。

  张弛在北京市经营一家奶茶店@%#*,店里有3名制作奶茶的职工%#@*@,1名负责接单和打包的职工##*。“每个人岗位固定%*,一旦有人休年假*@#,就意味着需要安排别的岗位的人来代替@#%。这样一来@#@,便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况**@#。”张弛说%%@,一般情况下*@,如果职工确有急事#@%,可以休假1天~2天@*@##,超过的天数就要被扣工资*#%@*。

  北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为@@,带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主%#,不少企业意图以最少成本实现最大利润%%@,误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本@*@*@。与企业相比*%,劳动者处于弱势地位#*,担心因为年休假问题会影响到自身工作*%**,因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%%%。

  事实上@%@@,给予劳动者适当的休息时间@###,使其调整到最佳状态%*,反而有助于增加工作积极性#@@,更好地为企业创造效益%%。

  建议增加监督和惩罚机制

  全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示#%#%,近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现##%,仅次于“收入”*@@,位居第二位**。

  在采访过程中#%%,当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#@#,受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%*@。“公司不想让我们休年假#%,又不想承担法律后果@%%@,因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@@#*。”王雨姗说@*。

  在黄乐平看来@@@@,带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利@*%@,用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益@#*#,应加大企业违法成本*%*@,对劳动者维权提供法律援助###%*,让带薪年休假制度真正落到实处%%%。

  在最近几年的全国两会上@%*#,多位代表委员持续就落实带薪年休假发声#%*#%,这一话题也频频登上热搜*#%@%,可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈**%#%。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@*@*,结合行业、地区特点@#,试行灵活的弹性休假方案%#,向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等**,通过柔性引导确保制度落实*#%%。

  中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出#*%*,一些小企业不能完全落实带薪休假制度##@@%,原因在于劳动效率较低@#,劳动成本较高@%。他建议%#@%,分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@*,比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实**@*。另外#%,要有监督机制和惩罚机制###,并明确具体细则推动落实****%。

  (工人日报 部分受访者为化名)

【编辑:李岩】
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