超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*%,就业环境变化%*#@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*@**,为大学生就业提供了更多可能性%%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#。
上周#@@@@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*@。出现就业观分歧%%*#*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@*#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**#,她表示自己与父母有不小的就业分歧#@。首先是学历问题#@##*,父母不希望她本科毕业就工作@@%%,希望她继续读研*%#*@。“他们担心本科生求职没有优势*@*@#,发展前景受限#%#@%。”其次*%@#,父母希望胡夏考公务员或当教师%%。“在他们眼里*%@,稳定性高的工作一般社会地位也高#@@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@*,不敢跟他们提起#**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@%@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%。罗翰觉得*#%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己##*,又能见世面@*%#,但他的父母觉得@##@,在老家工作不仅熟悉环境*@##@,还能与家人相互照应#%#@%。
数据显示%**@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%@。进一步分析发现%##,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**@*。
具体来看*##,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%#,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@@#,一些父母对当下形势的认知不足**,会与年轻人之间出现观点差异#@*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@##,若执意为孩子拿主意%%#,就容易造成矛盾*%*%。”
胡夏还感到@@*#%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*#@。她分析*%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#%*,对风险有顾虑#%@@@,因而偏好稳定性强的工作@*。但现在的毕业生@#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@*#,在就业上更看重个人兴趣%###@,两代人难免会在求职观念上存在冲突#%@**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*@,造成两代人就业观差异的原因有很多#@%%*,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#*%%。“比如我的一个学生#*@@,父母生意做得很好*#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#@@,但孩子觉得应该在外多锻炼%*@*。还有的家庭比较保守%*%,例如认为女孩不该抛头露面#@@#,不该过于奔波等@%,这都会造成双方的就业分歧%**@。”夏青云认为#@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%@%,父母对孩子的就业抱有很大期待#%@#,或对某一领域很执着@@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此##*,也会产生差异%@%@。”他提到##%,“面子”问题也是一个影响因素@*#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%@##。他还表示*@*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#*@*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*。
对于父母与孩子的就业观差异@@%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*%*,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@#%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#%%。
与长辈出现就业分歧%*@%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%@#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@,胡夏不会直接否定#**,而是先考虑父母的建议是否合理%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##***。”此外#%##*,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#@%*,让父母多了解当下年轻人的想法@*,并告诉他们我作出选择背后的原因%%@#*,在这样的基础上@*%**,再听取他们的建议#%@*,对我更有指导意义%#%*@。”
当与长辈出现就业观念分歧*##,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%*%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@%**@,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#@%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%*#。
谈及子女与父母的就业观分歧@#**@,夏青云觉得@@,既不能说父母对@#**@,也不能说子女对%*#。“大学生初入职�%*#@%。馓咐硐胧遣惶质档腀%#,父母的经验就是一个非常重要的参考%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%*%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%*#*,希望自由地选择职业%#*@*,如果父母过度干涉%%@#%,就会使他们找工作时受到过多牵制%*。双方要多沟通%*,站在对方的立场换位思考*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@%,本科毕业生占77.2%%*#*,硕士毕业生占19.9%**%#,博士毕业生占2.9%*#@@#。男生占47.0%#%#%,女生占53.0%###*。家乡在一线城市的占30.1%*%@,二线城市的占38.1%*@,三四线城市的占25.0%*##*,城镇或县城的占4.8%#@,乡村的占2.0%@#。
(黄子涵对本文亦有贡献#*%,应受访者要求*%@*%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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