在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@%@。其中#%#@#，60~70岁为“青年老年人”@@@*%。他表示%@#，“60~70岁的人身体很好@*，有求职和工作的需要*%#，要支持这一部分人再就业的需求”*@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#%，听取“哇”声一片#%@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@%，我发现%*%*，对于这个建议*@@，喝倒彩的人居多*##%。有人呼吁#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*%@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#**@，不一而足##@#。我想说@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%@@，因为老年人再就业乃大势所趋@%#，不容回避##@。

　　让我们放下争论***#@，先看看邻国情况#*%*。截至2023年5月*@@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*%#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*%@，创下历史新高@@@。这意味着%*@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况%%，未必是韩国老年人特别爱劳动**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*@#%，长寿而少子*#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**，让社会福利体系全线承压*@。老年人再就业##，于社会福利体系而言**%，既开源又节流%#，一箭双雕%#@**。因此***，韩国从20世纪90年代开始@#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@#@%，用法律为老年人再就业兜底*@%。

　　资料显示**#*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%***。而我国自1999年进入老龄化社会*@%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#@%*。数据表明@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#%#%。在这种背景下*@@*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@*，窃以为***@*，此事宜早不宜迟*%@@，因为人口老龄化速度太快了%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@*，此事虽不能完全避免**#%，但也没有像某些人想象得那么严重*@@#@。无论智力还是体力*##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%@#，根本抢不了年轻人饭碗#@%。至于老年人再就业的保障缺失%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%#@*，那都是现行劳动制度下的产物*%##，完全可以通过深化改革予以解决@*@%*。譬如*##@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待*#***，那就是这一建议得以落地之时@*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*，以及社会的实际需求和承受能力**，别搞一刀切@###*。

　　(广州日报 练洪洋）