团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?
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本文转自:中新网
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公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……
年假怎么休@#,企业说了算?
专业人士建议#@,要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制
阅读提示
错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#%,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@#*%,使得不少劳动者难以享受完整的年休假@#%%#。
“从2008年实施《职工带薪年休假条例》%%,至今都16年了#%#@,不能休满年假的人还是这么多%*%**。”前不久%#,北京市一位律师在接受媒体采访时表示%@@@,其经手的劳动仲裁案件中%#*,90%的案子涉及未休年假的赔偿问题*@##@,让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%%*。
带薪年休假是职工法定权利*#**。然而*@%@#,记者近日采访发现@%,一些企业自行制定年休假规则#%**@,要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#%,对职工休假加以限制*%,损害职工休息休假权益@**%#。
年假不够@*@,工资来凑
“原以为是休假福利@#@,没想到却被扣了工资**@。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者*@@*,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假*%**%,其中8天为国家法定假日@@@#*,剩余5天为职工的预休年假*%@,不够5天年假的*##@#,需按规定进行折算%*%,在工资中作相应扣除#@。
“劳动法规定@#*,劳动者平均每周工作时间不超过44小时@@#@。公司以入企时长算年休假*@*,我是跳槽来的这家企业#@*,入职半年@@,有22小时年假@@@,以一个工作日8小时计算#%@*#,即有2.75天年假*%,不足5天*#。”就这样*#%%,王雨姗被扣了约1000元工资%#*。
事实上##%@%,《职工带薪年休假条例》规定@#%*@,职工累计工作已满1年不满10年的%#,年休假5天;已满10年不满20年的*%@,年休假10天;已满20年的@%#@*,年休假15天##*#。
“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的#@@。如果没干满1年就离职@*,多休的年假要通过扣工资的形式@**%,‘还’给公司@@*%%。”王雨姗抱怨道*%##。
记者采访发现%*,王雨姗的遭遇不是个例#@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@#@%%,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%*@,使得不少劳动者难以享受完整的年休假期@#。
误认为休假会降低效率、增加成本
《职工带薪年休假条例》规定@###,单位根据生产、工作的具体情况#%*%,并考虑职工本人意愿@%@,统筹安排职工年休假@%%。
然而@#@,在采访中%#*,多名职工表示##%*,用人单位自行制定、调整年休假规则等做法@#*@,未提前征得劳动者同意*@,也未经过民主程序%*,他们往往是“被通知”#@%#。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%*@@%。
人社部一项调查数据显示*@*%,我国人均带薪年休假约10天**##,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天#%%,民营企业职工甚至不足4天*@,超过72%的民企职工未完整享受过年休假**%%#。
张弛在北京市经营一家奶茶店@%@,店里有3名制作奶茶的职工%@#%#,1名负责接单和打包的职工@%。“每个人岗位固定*#,一旦有人休年假*@,就意味着需要安排别的岗位的人来代替**@%#。这样一来%%%,便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况%*@。”张弛说%#,一般情况下*%#@#,如果职工确有急事@%#,可以休假1天~2天%%,超过的天数就要被扣工资*#。
北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为*@@*,带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主#%#,不少企业意图以最少成本实现最大利润#%##%,误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本@@。与企业相比*##@#,劳动者处于弱势地位#%@,担心因为年休假问题会影响到自身工作@*@#@,因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协@%#@@。
事实上#@,给予劳动者适当的休息时间*%@,使其调整到最佳状态##,反而有助于增加工作积极性%@@#,更好地为企业创造效益#@*@。
建议增加监督和惩罚机制
全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示*%@,近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@%*%,仅次于“收入”*#*%#,位居第二位*@。
在采访过程中%@%,当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时@%*,受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”#*。“公司不想让我们休年假@#%,又不想承担法律后果@#**%,因此想方设法将‘没有年假’合理合法化##@@。”王雨姗说##%*。
在黄乐平看来#%*%,带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利##,用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益%#@,应加大企业违法成本@**,对劳动者维权提供法律援助@@*#,让带薪年休假制度真正落到实处%%。
在最近几年的全国两会上@*%%@,多位代表委员持续就落实带薪年休假发声*@,这一话题也频频登上热搜%@@,可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈@***。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议#@,结合行业、地区特点@%*,试行灵活的弹性休假方案%*,向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等#%*#,通过柔性引导确保制度落实*%。
中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出#%*#@,一些小企业不能完全落实带薪休假制度#*@*#,原因在于劳动效率较低@@,劳动成本较高*%%#。他建议%#%*#,分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度*%%#@,比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实###。另外##,要有监督机制和惩罚机制#@@%@,并明确具体细则推动落实#*。
(工人日报 部分受访者为化名)
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