老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@*%*。其中%%@%，60~70岁为“青年老年人”*%%#。他表示@%%，“60~70岁的人身体很好%%%，有求职和工作的需要@*#@，要支持这一部分人再就业的需求”*@#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%%%*，听取“哇”声一片@@%**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##，我发现%*，对于这个建议%#，喝倒彩的人居多*#*。有人呼吁%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*##*，不一而足#%。我想说%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@%**，因为老年人再就业乃大势所趋#@*#*，不容回避@%。

　　让我们放下争论*#*%，先看看邻国情况@**#。截至2023年5月**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人***#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高@@。这意味着%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况*%#，未必是韩国老年人特别爱劳动%@%**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@#*%，长寿而少子@#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*@#，让社会福利体系全线承压%*@。老年人再就业#*，于社会福利体系而言##@*%，既开源又节流**，一箭双雕%%。因此@#，韩国从20世纪90年代开始%#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@%#%，用法律为老年人再就业兜底#@##%。

　　资料显示%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%**，仅时隔17年便进入“老龄社会”##*。而我国自1999年进入老龄化社会%%#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**。数据表明*#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@@*。在这种背景下%##*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*#@，窃以为@%@，此事宜早不宜迟@#**，因为人口老龄化速度太快了#*%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*%*，此事虽不能完全避免#@，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力@%@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#*，根本抢不了年轻人饭碗**@#%。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#，那都是现行劳动制度下的产物#*，完全可以通过深化改革予以解决*%*%。譬如@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%%#。

　　要说有所期待#@%@#，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##@#%，以及社会的实际需求和承受能力**%，别搞一刀切@@*%*。

　　(广州日报 练洪洋）