老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@#@#。其中@#%*，60~70岁为“青年老年人”#@%。他表示#**%#，“60~70岁的人身体很好*@%，有求职和工作的需要%@@#@，要支持这一部分人再就业的需求”@*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@*@，听取“哇”声一片**%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*，我发现@%，对于这个建议*#*，喝倒彩的人居多@%@。有人呼吁##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%*#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%@%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@，不一而足@@##@。我想说#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅###，因为老年人再就业乃大势所趋**##*，不容回避*%@*@。

　　让我们放下争论@##，先看看邻国情况@#%@。截至2023年5月%%@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%**@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%%*，创下历史新高%*。这意味着%#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*%。出现这种境况#@，未必是韩国老年人特别爱劳动%@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#@%@，长寿而少子@*#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@@@，让社会福利体系全线承压@#。老年人再就业##@#，于社会福利体系而言##，既开源又节流@#@*@，一箭双雕@**#。因此**@，韩国从20世纪90年代开始@*%#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@%%，用法律为老年人再就业兜底@%*。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*。而我国自1999年进入老龄化社会@#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@*。数据表明#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@##%。在这种背景下**@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%%，窃以为@%，此事宜早不宜迟#*@%，因为人口老龄化速度太快了@%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@*@%，此事虽不能完全避免%%%*，但也没有像某些人想象得那么严重*#。无论智力还是体力@%%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@#*@，根本抢不了年轻人饭碗#@。至于老年人再就业的保障缺失**#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#*#*，那都是现行劳动制度下的产物@*%，完全可以通过深化改革予以解决#*。譬如**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%。

　　要说有所期待@@，那就是这一建议得以落地之时#*#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@#**，以及社会的实际需求和承受能力@%*@@，别搞一刀切#@@。

　　(广州日报 练洪洋）