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近日#***，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注*@。
5月26日@%，该公司曾发微博回应此事@%，但相关争议一直未平息@%#%。28日%@，该公司再次发布声明*%，解释澄清近期的争议问题及改进措施@*，并向员工、网友和粉丝道歉*#**#。
多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者%#*#%，行业内单休和调休较为普遍*#。有编导表示%%@@*，每天晚上十二点直播结束后%@%，还要对当日直播进行复盘#*#，这导致自己作息很不规律#@#%%。
有律师表示%#@*，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段###*%，只要超出劳动法规定的工时*##，就应该支付加班费#@*%。
从业者：
行业内单休和加班较为普遍
前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示#@，周末双休落实率不足70%@@%#。
在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者*@，他当时是每月休息四天%%，每天工作时间是下午2点到晚上12点%%，直播则是下午6点到11点#%*#@。团队都是围绕他这个主播来工作#@#@，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致#@*%，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间@*@。
“基本都是单休@@@##，听到哪家公司双休#@，我们都会感慨一句厉害了@*，这公司真牛@##。”辰宇说%#@。
辰宇介绍*#，一旦遇到“618”等促销活动@@，他们会全员取消休息##*#，从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日%#%，这期间直播会增加到两�**。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔�#*%。等到“618”活动结束%#，才会全员放假休息三四天*%@。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导*#，上班时间是下午2点到晚上10点%*@，她和北京的同事都是双休@%##，杭州同事则是单休%*%*，“杭州同行基本都单休”@*。
小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点*#%%%，但其工作并不需要和直播完全绑定#%*#，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布*@#，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班%##%，不需要打卡%*%@%。
“直播结束后%%%，所有人都需一起开复盘会%%@。我虽然下班回家了#*#，但还是要线上参会复盘#@。有时直播出现一些问题@***@，拖延半个小时到一个小时**，我可能要等到一点开会*%*%，开完就两点了%#%*#。”小李称@%%*，这个作息让她生活很不规律%@@*。
一名短视频公司的制片称%@，项目多时*##，他们加班非常普遍#**%，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班*%*%。“比如初期导演磕脚本加班#%@，前期制片找场地道具堪景加班*%%%%，摄制时执行加班*#，拍完后期加班”@*%#。
记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索*%#*#，发现大量MCN公司在岗位描述中提到@#@，“此岗位单休或大小周**#*@，介意勿扰”%*%@%，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司@#@。5月29日%#@，记者在招聘平台上看到#**#*，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休#@@#。
MCN发展迅猛
员工称内卷严重 保障不足
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示@#*%，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家*#%。
艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测*#@*@，2025年%%#**，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿#####。其中还提到#@**，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展*#，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构@*@*@，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式#@@@*。
网红“王妈”所在公司的短剧赛道%*@，近两年同样发展迅速#*%*@。猎聘大数据研究院数据显示@@，1月至3月中旬*@，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势*@###，平均招聘年薪为17万元*#%%@，较去年同期略有提升#@%，但年薪10万元以下的职位占比约1/3**#*@。
行业迅速发展**@%，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见#*。
多名主播告诉记者@@，主播与企业签订的是经纪合约**#%，收入按照直播收益分成%*%，企业并不会给他们缴纳五险一金@*%#*，双方也不存在劳动关系%@。一名离开杭州回到老家的电商主播表示%%*%*，做主播压力很大也没有太多保障##@，新主播很多随时可以被取代@*###，一旦业绩不好主播就得重新找工作%*。
短视频编导小李说%%*，他发现很多同事是降薪来到这家公司@*#%*，因为收入构成是底薪+分成、奖金等*%#，HR会给大家描述一个非常高的年薪%%##，并压低底薪%%###，但实际上那个年薪很难达成%#%#。小李介绍@#@，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关*##，但奖金分配到他们短视频运营部门@@，还要看爆款内容数量来分配给每个人%*%，所以和每个同事之间都有竞争关系@%#*，要相互内卷%*@*。
主播辰宇则认为%*，这行有其特殊性%%，单纯称之为加班和内卷并不准确%%*@*。“每一个人的收入跟直播成果直接相关%@*#%，大家都是很主动自发地去投入%***。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的理由
北京实景律师事务所律师李晶认为**，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费##@*#，而要看实际工作时长##%#@。根据《国务院关于职工工作时间的规定》#@，职工每日工作8小时*%%@*，每周工作40小时%%*@。只要不超过这个时间**#*@，单休或者大小周也不会被认定加班%@***，但超过这一时间#*@，劳动者可以主张加班费@%@##，获得赔偿%%@。
职工每日工作8小时***%，每周工作40小时职工每日工作8小时@*@，每周工作40小时@%@#%。
李晶也提到#%#%，弹性工作制下#*，劳动者的实际工作时间不易计算%%@@@，需根据劳动者的实际工作时间来确认@@#，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据#*%*。
劳动者在主张加班费时%@#%，劳动者应承担举证责任@@#%，应当提供充分的证据#%##*，如考勤记录、工作记录等@@，证明加班事实的存在%**。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到**@%，除非是在劳动局进行不定时工时的备案@#@，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性%%，并不影响加班认定%%%@#。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班@#*，只要超出劳动法工作时长的限制@%，都会被认定为加班@%*#。
