发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:42:38 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@*@，不仅打乱了求职者的职业规划#@##@，还可能使其错失良机##，增加就业难度#@*@@。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任%%%。

　　“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了*##@#，我的心情像坐过山车一样大起大落*###。”谈起最近的求职经历#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@*@#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%%*#，让求职者措手不及@%#。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务%%*@#，企业方需要承担缔约过失责任@%*。

　　临近毕业***，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试**，今年3月初@@*，王禹泽拿到了某企业的offer@%@，并与该企业签约@*#@。

　　“收到offer后@#%#，我以为可以高枕无忧了#*@。”王禹泽坦言*@，由于该企业要求提前到岗实习%@#@，他已经在公司附近租了房子*#@*%，并预付3个月租金*%*@#。

　　没想到#@，一周后@%#@，企业HR告诉王禹泽%*%@%，因业务调整%%*，他报考的职位被取消%*%#。那一刻@#，王禹泽慌了%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**@#@。

　　“说实话很不甘心@#%，企业招聘如同儿戏一般**##。”刚收到解约通知的那几天**#@，王禹泽不时咨询解约原因#@#，可得到的都是“官方回应”*#*%，且无赔偿事宜的回复##%，“再后来@*%@，HR干脆不回信息了#*#。”

　　记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的%%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*，还有跳槽的劳动者%%@。为了谋求更好的发展机会###%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@@*@。经过3轮面试%%%，2024年春节前夕%%@%，他收到了意向企业发来的offer*@##，约定年后入职@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@#。玫給ffer后@@%%@，我觉得比较可靠@#，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近#@@%，无人联系他办理入职手续***#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭%@。至于具体原因*#@*，这名工作人员含糊其词*@#@，最终也没有说清楚%#@##。

　　错失良机@@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@%*，某互联网企业HR张晨透露##%*，或是招聘过程中出现内部调整#*，导致原本有用人需求的职位被取消#%#%，或盲目加入“抢人潮”%@，没有充分考虑内部组织架构*%*@，没有做好人力资源规划@#%，导致招聘过量##*@#，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段##。”

　　对于求职者来说@*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度@**#。

　　被问及后续打算时%*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*#，他想抓住毕业季的“尾巴”@**%#，“海投”简历**#%，尽快找到工作##@@，将损失降到最低%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@*。”

　　“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴%@%*。”赵茸说@%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@**@，“‘空窗期’越长%@@%@，越不利于日后求职和职场发展@#%@%。”

　　任性招聘“伤人害企”#*#*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职**#，并标明了上班日期、合同期限等%@*@%。黄先生便办理原公司的离职手续*@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@*，新公司的人事通知黄先生*@*，入职前需要加测笔试%%*。随后#*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@%%@。黄先生便诉至法院*%@*。

　　法院审理认为*%@，该公司发送《通知函》@##%*，明确表示应聘成功*@%%，但又增加笔试%@，并以笔试未通过为由不予聘用@*%%，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则**@#，应当据此赔偿黄先生的损失#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元@##@#。

　　发offer后拒录@%#*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘%*，再到企业发放offer等一系列行为*%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@##，双方都具有先合同义务##**%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@%#@。

　　赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为%@*，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任*%，对求职者造成经济损失的*@**，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况%%@*#，求职者可以先与公司协商##，要求其支付合理的赔偿*%#%。若协商不成***#，可以向法院提起诉讼#@，请求公司承担缔约过失责任%##。”赵璐凯说@#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%#@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@**，由于此时双方并未建立劳动关系#@*@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#。记者了解到%@%，在过往类似司法判例中#@*，只要求职者举证得当#%，法院往往会支持求职者的维权诉求@*@@。

　　李军提醒求职者@%%@@，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%#。“请求赔偿时@@%%，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@。空口无凭#%，要注意留痕管理%@#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*%。”

　　“另外%##*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*。对于有违约记录的企业*@**，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@**@#。”李军说#%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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