老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%。其中%%@%，60~70岁为“青年老年人”#%%%。他表示*%@，“60~70岁的人身体很好@@#，有求职和工作的需要#@%，要支持这一部分人再就业的需求”*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@，听取“哇”声一片*#%#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*%*%，我发现@#，对于这个建议%%@，喝倒彩的人居多%#@@。有人呼吁%#%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*###，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*#**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%#%，不一而足#%%@。我想说*#%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**@*#，因为老年人再就业乃大势所趋%##，不容回避*%。

　　让我们放下争论%*%#，先看看邻国情况%*%##。截至2023年5月@%%%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高%*##@。这意味着@@%@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@@%*。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动*@##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@%#，长寿而少子%@@**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#@，让社会福利体系全线承压**#%%。老年人再就业##*@@，于社会福利体系而言*#@%，既开源又节流*@，一箭双雕@#%。因此@*%%%，韩国从20世纪90年代开始%@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#，用法律为老年人再就业兜底%#%#。

　　资料显示#*%#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#*##@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@%#。而我国自1999年进入老龄化社会%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*#。数据表明@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#%#%。在这种背景下%##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@##，窃以为#@#@@，此事宜早不宜迟%%*%%，因为人口老龄化速度太快了*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重%%%。无论智力还是体力%%**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#@*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@**#，根本抢不了年轻人饭碗%*@*。至于老年人再就业的保障缺失%%@@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%##@%，那都是现行劳动制度下的产物*%*#，完全可以通过深化改革予以解决%**@。譬如*%%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*。

　　要说有所期待@%##，那就是这一建议得以落地之时*@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@，以及社会的实际需求和承受能力#**#，别搞一刀切%%#*#。

　　(广州日报 练洪洋）