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　　企业发了offer后毁约的做法%##@#，不仅打乱了求职者的职业规划@*，还可能使其错失良机%@，增加就业难度@%@%。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务*@#，企业方需要承担缔约过失责任%@。

　　“马上就毕业了#*，拿到手的offer却‘飞’了%*%@@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@@#。”谈起最近的求职经历**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@#*@，让求职者措手不及%@@。专业人士就此表示%%@@@，这一行为违反了先合同义务##@##，企业方需要承担缔约过失责任#@。

　　临近毕业*@@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@@@，今年3月初*%@，王禹泽拿到了某企业的offer#*@%，并与该企业签约@#%*。

　　“收到offer后@%%#@，我以为可以高枕无忧了*@@。”王禹泽坦言#%@%，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子#@@*#，并预付3个月租金*%。

　　没想到%@#，一周后@%#@@，企业HR告诉王禹泽*@%，因业务调整*#%#，他报考的职位被取消@##。那一刻#@@%#，王禹泽慌了%@%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#。

　　“说实话很不甘心@*，企业招聘如同儿戏一般##@#%。”刚收到解约通知的那几天%@*@%，王禹泽不时咨询解约原因%%%，可得到的都是“官方回应”#@*@%，且无赔偿事宜的回复##，“再后来%*%*，HR干脆不回信息了%*@#%。”

　　记者采访发现#@@，遭遇企业方毁约的@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@%%，还有跳槽的劳动者#*@。为了谋求更好的发展机会@###%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@@#。经过3轮面试#%*@，2024年春节前夕#@#*，他收到了意向企业发来的offer%##，约定年后入职***@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@%#。�拿到offer后@#@#%，我觉得比较可靠%**@，便第一时间向原公司提出了离职#@%#。”赵茸说##。可随着约定的入职日期临近#%*，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@，却被告知他所投递的职位已关闭%@##。至于具体原因#%*%，这名工作人员含糊其词###%，最终也没有说清楚@%*%%。

　　错失良机#@@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*#*，某互联网企业HR张晨透露@*@@#，或是招聘过程中出现内部调整*@##，导致原本有用人需求的职位被取消@*@，或盲目加入“抢人潮”@%#*@，没有充分考虑内部组织架构*%%，没有做好人力资源规划@@，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@@**%。”

　　对于求职者来说%#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#@*#，增加就业难度%@*#。

　　被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力###，他想抓住毕业季的“尾巴”@%**%，“海投”简历#@#%，尽快找到工作*@，将损失降到最低*@%@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@*。”

　　“offer被‘鸽’后@%#，我面临的是失业和社保断缴%*#@。”赵茸说####，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%，“‘空窗期’越长**，越不利于日后求职和职场发展%*。”

　　任性招聘“伤人害企”*#%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%%，黄先生应聘某公司项目经理职位*@**%，面试几天后收到了《通知函》#@*，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等%%%。黄先生便办理原公司的离职手续*%##*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生##，入职前需要加测笔试@@@*%。随后%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#。黄先生便诉至法院%#*%。

　　法院审理认为**%%，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功#@#，但又增加笔试%#@@，并以笔试未通过为由不予聘用*#*#，造成黄先生的经济损失%@*@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*%@#%，应当据此赔偿黄先生的损失@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%@，法院酌定公司赔偿2万元#%。

　　发offer后拒录*#*@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*#*@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%#*，从企业招聘到劳动者应聘#@，再到企业发放offer等一系列行为%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%%#，双方都具有先合同义务#*%%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。

　　赵璐凯认为%*#，企业发放offer后拒绝录用的行为**，违反了先合同义务**#，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的*%，要依法赔偿#*%。“一旦出现这种情况**@%，求职者可以先与公司协商@#*@，要求其支付合理的赔偿@@@#。若协商不成#%*#，可以向法院提起诉讼@*#@@，请求公司承担缔约过失责任%#@@#。”赵璐凯说@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#@%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#%*#，由于此时双方并未建立劳动关系@%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%#@。记者了解到##，在过往类似司法判例中*@%#@，只要求职者举证得当**%，法院往往会支持求职者的维权诉求%#@*。

　　李军提醒求职者#*@@，尽可能多方了解意向企业的情况*##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@%。“请求赔偿时%%，要提供相关证据@**@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@###。空口无凭##@@#，要注意留痕管理*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%#。”

　　“另外#%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业%*，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格***%*。”李军说*@。

　　(部分受访者为化名)