团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休%##*#，企业说了算？

　　专业人士建议@@**，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*****，使得不少劳动者难以享受完整的年休假@%*%。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》%**，至今都16年了@#@，不能休满年假的人还是这么多*%。”前不久@#，北京市一位律师在接受媒体采访时表示**，其经手的劳动仲裁案件中#@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题%#%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%@*#*。

　　带薪年休假是职工法定权利*@#@。然而#%*%#，记者近日采访发现**@*，一些企业自行制定年休假规则%@#@，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等*#*，对职工休假加以限制###，损害职工休息休假权益***#。

　　年假不够*%%@，工资来凑

　　“原以为是休假福利*#@*#，没想到却被扣了工资*#**#。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者@*%，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假%%，其中8天为国家法定假日@@#@，剩余5天为职工的预休年假%@@，不够5天年假的@%%@，需按规定进行折算@#，在工资中作相应扣除%*。

　　“劳动法规定*@，劳动者平均每周工作时间不超过44小时%@。公司以入企时长算年休假%##*，我是跳槽来的这家企业*#**@，入职半年%*%，有22小时年假%%**，以一个工作日8小时计算%#，即有2.75天年假%@@，不足5天#**。”就这样@#*@@，王雨姗被扣了约1000元工资%@。

　　事实上@*%#@，《职工带薪年休假条例》规定%#%，职工累计工作已满1年不满10年的*#@**，年休假5天；已满10年不满20年的#%#，年休假10天；已满20年的*%###，年休假15天%%@。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的%@*。如果没干满1年就离职#**@，多休的年假要通过扣工资的形式%*%，‘还’给公司@@%%*。”王雨姗抱怨道@#@%@。

　　记者采访发现%*@#，王雨姗的遭遇不是个例%@##@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度##%#%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷##，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期%%。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定@#%*，单位根据生产、工作的具体情况@%%，并考虑职工本人意愿@%%，统筹安排职工年休假#@*%。

　　然而*#@#，在采访中@@@@*，多名职工表示@#**，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法#@@%，未提前征得劳动者同意#%@*，也未经过民主程序@*@%，他们往往是“被通知”@%*。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见@%*#。

　　人社部一项调查数据显示#@，我国人均带薪年休假约10天*%*，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天@#*%%，民营企业职工甚至不足4天#%*@，超过72%的民企职工未完整享受过年休假*%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店*@**%，店里有3名制作奶茶的职工*%%*，1名负责接单和打包的职工*#%。“每个人岗位固定@*，一旦有人休年假@@*，就意味着需要安排别的岗位的人来代替##%。这样一来#@@%，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况%*@#。”张弛说#%@#，一般情况下@#*@*，如果职工确有急事*@，可以休假1天～2天%%**，超过的天数就要被扣工资%%@*%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为@##，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主#%，不少企业意图以最少成本实现最大利润@@@#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本#%@。与企业相比@%%**，劳动者处于弱势地位%*@，担心因为年休假问题会影响到自身工作@@，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协@%。

　　事实上*@**#，给予劳动者适当的休息时间*%，使其调整到最佳状态#*@，反而有助于增加工作积极性#*@，更好地为企业创造效益#**@@。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示@@#*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现%@@@，仅次于“收入”@@*，位居第二位%@*。

　　在采访过程中%%@，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#@，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”*%。“公司不想让我们休年假#%@@，又不想承担法律后果%#%##，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化##。”王雨姗说*#*。

　　在黄乐平看来#@#，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利@%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益%%%@，应加大企业违法成本@%#，对劳动者维权提供法律援助***#%，让带薪年休假制度真正落到实处**。

　　在最近几年的全国两会上@*，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声#**#*，这一话题也频频登上热搜##，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈*%%。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@*%#，结合行业、地区特点#@%，试行灵活的弹性休假方案*#，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等*@%，通过柔性引导确保制度落实#%*@。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出%*#@%，一些小企业不能完全落实带薪休假制度@##*@，原因在于劳动效率较低%*，劳动成本较高%*%。他建议@%#，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度%@，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实##*%*。另外@*%%*，要有监督机制和惩罚机制%*@@@，并明确具体细则推动落实@#%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)