“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#@@，吸引了不少育儿妇女的目光@#。记者采访发现@#@@，不少“妈妈岗”竞争激烈@*##@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈##*，需要社会各方给予更多关注和支持*%。
做了8年全职妈妈*@*%，重返职场时#***，宋敏有些不太适应#%@#。虽然应聘的是“妈妈岗”*#@#@，无论工作时间还是强度都相对轻松@%%**，宋敏还是隐隐感受到压力@#，“离开职场太久@%@#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%*%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#*%%，这让宋敏对这个职位很感兴趣@#%%@，“和我需求相似的女性有很多#*@%*，大家都希望工作时间相对自由@@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@*#*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%*#*@，工作时间、管理模式相对灵活*##%@，方便兼顾工作和育儿#%@#。
眼下***，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#@@@@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@#，促进育儿妇女就业@**#。记者采访发现*#***，这一岗位市场需求旺盛##，竞争激烈@*@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈##，需要给予更多关注和支持@@%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#@##，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*@@@，工作6年做到了部门主管*@#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*@*，宋敏选择了后者@%@##。
2023年10月开始%@@*，随着孩子慢慢长大**#*@，宋敏开始留意合适的工作*@#@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@**@，“优秀的年轻人太多###@*，而我需要兼顾家庭#*@#，选择的空间更少###%@。”
一次偶然*@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘***@，工作相对轻松%@#%，时间自由@*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多**，即便收入不高%%，竞争还是很激烈的**#*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%##@*。据悉%*@，2023年9月至11月**，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%@，结果显示@*，82.7%的全职妈妈有再就业打算**@#%，其中#*#*#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业**@@%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*@，如有“妈妈岗”请假%#%，岗位空缺由“全能工”补上#@%%。
记者采访了解到@%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上#%**@，直到孩子入托入学后才重返职场%**#@。与过往找工作不同的是%*，相较于薪酬和职业发展@*%，她们更加关注工作时间是否灵活#%%**。
在青岛*#@%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位**%@*。这些工作大多采用计件收入%##@，更适合学历较低、技能单一的女性@@@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值**%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#*@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣##，虽然相比过去#*%，工作压力小了不少#%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#*#*#，“与年轻人思路和见解的不同%#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#%，离家又近*#@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@#%%#。
这样的焦虑情绪##，刘彩萍也有过@%@*#。2013年@@#@，因与家人的教育理念不同#@*#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#*。当时的她**%%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管**，年薪10多万元#*@%*。重返职场初期***，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*###%，既有面对陌生的职场环境的压力*#，又有职业“降级”带来的心理落差#%。
“这种情绪来自多方面的因素@@#%。”国家二级心理咨询师巩斐分析#%@#，“全职妈妈长时间脱离职场环境@###%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@*%##，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#@@@#，这些都需要时间缓解和过渡@@%@#。”
刘彩萍迅速进行自我调整#%#*@。“首先#*%@，我勇敢地走出了家门%#。其次*#@*，我选择这份工作是为了兼顾家庭%%@@。如果这么想@**，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%*#@@。”虽然现在的社区工作有些繁杂*##@%，与过去反差很大@*，但刘彩萍乐在其中#%#@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#*@*%，让我的价值得到了很好体现**#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@@。据他介绍%%@，该社区共有621个公益类岗位%@，其中60%以上是“妈妈岗”###*#，从业人员大多40岁左右#@，一半左右是大专以上学历%%，工作能力和社会经验比较突出%##。
“重返职场的全职妈妈优势明显%%*@#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%%@%，只因妈妈的身份暂别职矦*#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%@。”姜法田说@@。
还需更多关注和支持
记者采访发现#%@，随着“妈妈岗”的推广#**，与之相关的问题也日益显现@*%。比如@%*#@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*#，缺乏晋升通道#*%@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%%@%%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%@%%，女性的合法权益难以得到维护等**%。
对此%%@@%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#%%*%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#*%。中山市提出%@@%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%*#@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*@@*@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费##。
今年*@*%，青岛市人社局下发文件%%@#@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%@，如果条件允许##%*%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%@*##，为她们创造更多的职业可能性%*@*#。
虽然还在适应阶段@%*#@，但宋敏充满信心#*@%，“感觉自己的专业素养和学习力还在%*@，跨过这段过渡期@#，应该可以很快适应岗位需要@#%。”对于未来的职业规划**@%，宋敏清晰且坚定***%，她正在重拾专业知识##*，并计划等待孩子升入高年级**，能有机会进入专业的设计所*@#@@，为社会创造更大价值的同时%#，更好地实现自我价值*@#。
刘彩萍的女儿即将参加中考**，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@%#。对于职业梦想%%#，她坦言很难达到曾经的高度##，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%#@@，把自己的经验分享给其他家长%@@**，“这也是另一种形式的‘成功’”#%*@*。
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