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企业发了offer后毁约的做法*%#，不仅打乱了求职者的职业规划@*，还可能使其错失良机*#%@，增加就业难度#*%#*。专业人士就此表示%#@#%，这一行为违反了先合同义务#@*%，企业方需要承担缔约过失责任@#*@@。
“马上就毕业了#%%，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@*。”谈起最近的求职经历@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#*，让求职者措手不及*#*。专业人士就此表示@%*%#，这一行为违反了先合同义务%##*，企业方需要承担缔约过失责任@%*%#。
临近毕业%#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**#*@，今年3月初@#，王禹泽拿到了某企业的offer**#**，并与该企业签约#%。
“收到offer后%#%@@，我以为可以高枕无忧了%@%#*。”王禹泽坦言*#，由于该企业要求提前到岗实习###**，他已经在公司附近租了房子%*%*#，并预付3个月租金%%@。
没想到@@%，一周后%@@，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整%@#%%，他报考的职位被取消*%@%。那一刻@%#，王禹泽慌了%**#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#**%@。
“说实话很不甘心@@%@#，企业招聘如同儿戏一般@%*。”刚收到解约通知的那几天*#@*，王禹泽不时咨询解约原因%@@#，可得到的都是“官方回应”%*#，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来%*，HR干脆不回信息了#*@##。”
记者采访发现%*#%%，遭遇企业方毁约的*#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**#，还有跳槽的劳动者@**##。为了谋求更好的发展机会@%@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@##。经过3轮面试*%@%，2024年春节前夕@#%@*，他收到了意向企业发来的offer*@，约定年后入职@#@。
“说要录用我的那家企业规模不�*#@#。玫給ffer后#%@@，我觉得比较可靠%#*，便第一时间向原公司提出了离职#*@。”赵茸说@*@@。可随着约定的入职日期临近*#@%#，无人联系他办理入职手续%*@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#，却被告知他所投递的职位已关闭@*。至于具体原因*@#，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚#%*。
错失良机*%@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#**%*，某互联网企业HR张晨透露%**%，或是招聘过程中出现内部调整@*@@#，导致原本有用人需求的职位被取消***%，或盲目加入“抢人潮”%@*，没有充分考虑内部组织架构#@#，没有做好人力资源规划#**@#，导致招聘过量@#，“为了节省人力资源成本@%%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@*%**。”
对于求职者来说@#*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*@@，增加就业难度@@%@@。
被问及后续打算时#*%@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#*#，他想抓住毕业季的“尾巴”#%@，“海投”简历%@，尽快找到工作%%，将损失降到最低#@*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%@。”
“offer被‘鸽’后@@%*，我面临的是失业和社保断缴@@@#。”赵茸说@@%#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%**，“‘空窗期’越长@*@，越不利于日后求职和职场发展@@#*。”
任性招聘“伤人害企”@@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#*@@，面试几天后收到了《通知函》##，函中写明邀请他担任项目经理一职***@，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续@*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*##，新公司的人事通知黄先生*@##@，入职前需要加测笔试###@%。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%%#*。黄先生便诉至法院@%@#。
法院审理认为@#，该公司发送《通知函》#%*，明确表示应聘成功*%#，但又增加笔试#*%，并以笔试未通过为由不予聘用##，造成黄先生的经济损失*%%#@。公司的上述行为明显违背诚信原则##，应当据此赔偿黄先生的损失%#*%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等***%%，法院酌定公司赔偿2万元@%*%%。
发offer后拒录@%*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力###%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%**，从企业招聘到劳动者应聘#@，再到企业发放offer等一系列行为#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@*@%，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。
赵璐凯认为*@#，企业发放offer后拒绝录用的行为*@#**，违反了先合同义务%#@，需要承担缔约过失责任%@#，对求职者造成经济损失的@@@#，要依法赔偿%@%#*。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商*@@##，要求其支付合理的赔偿*@##*。若协商不成*%，可以向法院提起诉讼**#，请求公司承担缔约过失责任*#%#。”赵璐凯说@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系##，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@#%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%#。记者了解到*%%@，在过往类似司法判例中%%#@*，只要求职者举证得当*#，法院往往会支持求职者的维权诉求%*#*。
李军提醒求职者#####，尽可能多方了解意向企业的情况###@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#%。“请求赔偿时%*，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%#*%。空口无凭*#，要注意留痕管理@#%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#%%%。”
“另外@*#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#*。对于有违约记录的企业**##@，学校应向学生发出警示@#*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说@@#。
(部分受访者为化名)
