老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%@%。其中*@@，60~70岁为“青年老年人”@@。他表示%*#，“60~70岁的人身体很好@%#，有求职和工作的需要%#，要支持这一部分人再就业的需求”#*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@%#，听取“哇”声一片##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%*%%，我发现@%@#，对于这个建议*@*%#，喝倒彩的人居多**%@。有人呼吁@*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*@@，不一而足%%*%@。我想说##@*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*#，因为老年人再就业乃大势所趋*#*#*，不容回避*%@%。

　　让我们放下争论%@，先看看邻国情况***#。截至2023年5月#@#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#@，创下历史新高#@@。这意味着%%%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**。出现这种境况#*，未必是韩国老年人特别爱劳动@%%##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@，长寿而少子@#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@%@，让社会福利体系全线承压%#@*。老年人再就业#*，于社会福利体系而言#@，既开源又节流*@，一箭双雕***。因此@%#*，韩国从20世纪90年代开始@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@，用法律为老年人再就业兜底##。

　　资料显示%@@**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@%。而我国自1999年进入老龄化社会@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*。数据表明##@@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%@%@。在这种背景下*%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#，窃以为*@，此事宜早不宜迟#@#，因为人口老龄化速度太快了@%@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*@，此事虽不能完全避免*@%@*，但也没有像某些人想象得那么严重#%。无论智力还是体力%@@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%，根本抢不了年轻人饭碗*%*。至于老年人再就业的保障缺失%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%，那都是现行劳动制度下的产物*@@，完全可以通过深化改革予以解决##。譬如@%*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定###%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*#。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时@@*%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切#@@。

　　(广州日报 练洪洋）