发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:38:40 | 来源：GG之家

小字号

▓PokerPlus▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐应急管理部发布“五一”假期安全提示

本文转自：中新网

“吉金铸史：青铜器里的古代中国”展览在三星堆博物馆开幕

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@，不仅打乱了求职者的职业规划%#@，还可能使其错失良机%#@@%，增加就业难度%##。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务@@*%@，企业方需要承担缔约过失责任@@#。

　　“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历****%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##，让求职者措手不及@@*。专业人士就此表示@%**，这一行为违反了先合同义务@###，企业方需要承担缔约过失责任##。

　　临近毕业#*#@@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试**#，今年3月初**，王禹泽拿到了某企业的offer@*#*#，并与该企业签约%@@%@。

　　“收到offer后#*#，我以为可以高枕无忧了@*%#。”王禹泽坦言#@%#，由于该企业要求提前到岗实习@@*@，他已经在公司附近租了房子*%@##，并预付3个月租金@@*#%。

　　没想到%%#%，一周后%*%，企业HR告诉王禹泽#*%%#，因业务调整#%，他报考的职位被取消%%#*#。那一刻%*，王禹泽慌了%@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*%%。

　　“说实话很不甘心%@@%，企业招聘如同儿戏一般#@@%#。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因*@*，可得到的都是“官方回应”@#%%#，且无赔偿事宜的回复##*#*，“再后来*#%*@，HR干脆不回信息了%%##。”

　　记者采访发现%%@，遭遇企业方毁约的*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#，还有跳槽的劳动者##%。为了谋求更好的发展机会%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@*。经过3轮面试#@*%，2024年春节前夕#@*%，他收到了意向企业发来的offer%#，约定年后入职*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤**%。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠@#%**，便第一时间向原公司提出了离职#*@@。”赵茸说*%#。可随着约定的入职日期临近###@，无人联系他办理入职手续@*%%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#%，却被告知他所投递的职位已关闭%*。至于具体原因@*@*@，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚##*@@。

　　错失良机%%#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%**，某互联网企业HR张晨透露#@@@，或是招聘过程中出现内部调整*#@，导致原本有用人需求的职位被取消##@，或盲目加入“抢人潮”@*##，没有充分考虑内部组织架构%*@%，没有做好人力资源规划##@，导致招聘过量#@*#*，“为了节省人力资源成本%@%@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%#**。”

　　对于求职者来说@*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##*，增加就业难度@%#@*。

　　被问及后续打算时%@#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”*#*@#，“海投”简历@*@，尽快找到工作*@@@*，将损失降到最低*#*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#@@%。”

　　“offer被‘鸽’后##*@@，我面临的是失业和社保断缴%%%*。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*%@，“‘空窗期’越长#%，越不利于日后求职和职场发展*@*%%。”

　　任性招聘“伤人害企”%#%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@%#@，面试几天后收到了《通知函》#*，函中写明邀请他担任项目经理一职###，并标明了上班日期、合同期限等@*#@。黄先生便办理原公司的离职手续@@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@#，新公司的人事通知黄先生***@#，入职前需要加测笔试@#。随后*###%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院%%@。

　　法院审理认为%##*，该公司发送《通知函》%#%%*，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试@@*%，并以笔试未通过为由不予聘用@@%*@，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@%，应当据此赔偿黄先生的损失*@*%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@*##，法院酌定公司赔偿2万元*%%。

　　发offer后拒录@#%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%#@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#*@，从企业招聘到劳动者应聘*#%，再到企业发放offer等一系列行为@@#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%#，双方都具有先合同义务##*%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。

　　赵璐凯认为@*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#***%，违反了先合同义务%%%*#，需要承担缔约过失责任*%%，对求职者造成经济损失的%@%，要依法赔偿*@#。“一旦出现这种情况%%@#，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成%%#@，可以向法院提起诉讼#@%##，请求公司承担缔约过失责任@**。”赵璐凯说*@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼**#@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%%，由于此时双方并未建立劳动关系*#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%@@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**##*。记者了解到*#*，在过往类似司法判例中%@**@，只要求职者举证得当#@%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#%#。

　　李军提醒求职者#*%，尽可能多方了解意向企业的情况%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%%。“请求赔偿时@%@#，要提供相关证据*@%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*#%%。空口无凭##，要注意留痕管理%**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”

　　“另外#*@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###。对于有违约记录的企业#%*#，学校应向学生发出警示#@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@%*。”李军说@#@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行