发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:20:21 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#*#@*，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机*#@，增加就业难度%@%%。专业人士就此表示%@%*@，这一行为违反了先合同义务%#*#@，企业方需要承担缔约过失责任#@。

　　“马上就毕业了#**%，拿到手的offer却‘飞’了##@@@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@#@。”谈起最近的求职经历%%#**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%@*@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**%@，让求职者措手不及#*。专业人士就此表示#%%#，这一行为违反了先合同义务#%##，企业方需要承担缔约过失责任%#**。

　　临近毕业%%#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#，今年3月初%*，王禹泽拿到了某企业的offer*#，并与该企业签约@**@@。

　　“收到offer后###，我以为可以高枕无忧了#@#%。”王禹泽坦言*#%，由于该企业要求提前到岗实习@@，他已经在公司附近租了房子#@*%，并预付3个月租金%#。

　　没想到@#@%*，一周后@*#%%，企业HR告诉王禹泽%**，因业务调整#*，他报考的职位被取消#%##。那一刻#%@，王禹泽慌了%@%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@。

　　“说实话很不甘心#*#**，企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天*#*#%，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”%#@，且无赔偿事宜的回复#**，“再后来###@，HR干脆不回信息了%%##%。”

　　记者采访发现#*，遭遇企业方毁约的@#*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%**，还有跳槽的劳动者@#@%。为了谋求更好的发展机会#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%%%。经过3轮面试###@，2024年春节前夕*%，他收到了意向企业发来的offer*%@*，约定年后入职*@*@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%#**。玫給ffer后%*#*%，我觉得比较可靠@@##，便第一时间向原公司提出了离职@%%%。”赵茸说*#*@%。可随着约定的入职日期临近%%@%，无人联系他办理入职手续##%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#%*#，却被告知他所投递的职位已关闭%#%@%。至于具体原因@*，这名工作人员含糊其词##，最终也没有说清楚#@@@。

　　错失良机*#%*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%##*，某互联网企业HR张晨透露*%%#@，或是招聘过程中出现内部调整#*，导致原本有用人需求的职位被取消%@#*，或盲目加入“抢人潮”@*@，没有充分考虑内部组织架构###*，没有做好人力资源规划@#*@，导致招聘过量%##*，“为了节省人力资源成本#%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段#*%**。”

　　对于求职者来说#%#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@*，增加就业难度#*#@。

　　被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%@，“海投”简历*##@*，尽快找到工作*#%*，将损失降到最低@@**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##%##。”

　　“offer被‘鸽’后**%，我面临的是失业和社保断缴#@#。”赵茸说##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长%#%*@，越不利于日后求职和职场发展*@#%@。”

　　任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#%*，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试*@。随后%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*#@*。黄先生便诉至法院%%*。

　　法院审理认为%%，该公司发送《通知函》@*#**，明确表示应聘成功*#@，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用@#*，造成黄先生的经济损失#@*@。公司的上述行为明显违背诚信原则@#%%，应当据此赔偿黄先生的损失*%#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#@%，法院酌定公司赔偿2万元%#。

　　发offer后拒录@@##，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@*#%，从企业招聘到劳动者应聘@**，再到企业发放offer等一系列行为#@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%**%，双方都具有先合同义务#%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#。

　　赵璐凯认为%*#@#，企业发放offer后拒绝录用的行为#*%，违反了先合同义务@%*，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的**@%@，要依法赔偿#%##*。“一旦出现这种情况#%@%，求职者可以先与公司协商#%*，要求其支付合理的赔偿*#。若协商不成%@@，可以向法院提起诉讼#*#%%，请求公司承担缔约过失责任@*#@*。”赵璐凯说#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说***，由于此时双方并未建立劳动关系%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@#%。记者了解到%%#，在过往类似司法判例中**%@，只要求职者举证得当%*%*，法院往往会支持求职者的维权诉求%@@。

　　李军提醒求职者%%%@，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*%。“请求赔偿时%#%@@，要提供相关证据#*@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#。空口无凭%%，要注意留痕管理@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##@。”

　　“另外%*#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**@#*。对于有违约记录的企业%*##，学校应向学生发出警示*@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说##*@%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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