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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@@#%@，吸引了不少育儿妇女的目光*#*@。记者采访发现@##*%，不少“妈妈岗”竞争激烈%*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*%@%*，需要社会各方给予更多关注和支持%@。
做了8年全职妈妈@@，重返职场时%##，宋敏有些不太适应%*@*。虽然应聘的是“妈妈岗”#*，无论工作时间还是强度都相对轻松#%，宋敏还是隐隐感受到压力%%，“离开职场太久***，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#%#%*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@%*，这让宋敏对这个职位很感兴趣@@，“和我需求相似的女性有很多#*，大家都希望工作时间相对自由**。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%##，工作时间、管理模式相对灵活%@##，方便兼顾工作和育儿#**#。
眼下*@@@#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式####@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#%，促进育儿妇女就业%%。记者采访发现@%%*#，这一岗位市场需求旺盛**%，竞争激烈*#@@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#*%*#，需要给予更多关注和支持*##*。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%#*%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@%#%%，工作6年做到了部门主管##@%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%*@，宋敏选择了后者%%%*@。
2023年10月开始#*#*，随着孩子慢慢长大##@*，宋敏开始留意合适的工作%@%%#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#@，“优秀的年轻人太多*@%@，而我需要兼顾家庭*@*#，选择的空间更少#**%。”
一次偶然###*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#%%*%，工作相对轻松%@%，时间自由*@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多**@%@，即便收入不高@%，竞争还是很激烈的*#@%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*%#*。据悉#*%，2023年9月至11月*@##，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%#，结果显示#@*%%，82.7%的全职妈妈有再就业打算#%*，其中#*@*%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*%#@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#*，如有“妈妈岗”请假@%，岗位空缺由“全能工”补上**@*#。
记者采访了解到@#*@，全职妈妈多为脱离社会3年以上@*，直到孩子入托入学后才重返职场%%%#。与过往找工作不同的是@@@，相较于薪酬和职业发展%#，她们更加关注工作时间是否灵活*#@**。
在青岛%*%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@%。这些工作大多采用计件收入%@*，更适合学历较低、技能单一的女性@@@#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%*，单独开设“妈妈岗”有些不现实*#%**。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#%#，虽然相比过去%%，工作压力小了不少##%@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@*@%@，“与年轻人思路和见解的不同#*，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@@#，离家又近@**%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@*@*%。
这样的焦虑情绪*#，刘彩萍也有过#@*。2013年#**，因与家人的教育理念不同@#@*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%@@*。当时的她#@*@*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%@*，年薪10多万元%@@。重返职场初期#@%#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@@，既有面对陌生的职场环境的压力*%#@，又有职业“降级”带来的心理落差*@%。
“这种情绪来自多方面的因素#%#*%。”国家二级心理咨询师巩斐分析###，“全职妈妈长时间脱离职场环境@*@%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#%*，这些都需要时间缓解和过渡#%%。”
刘彩萍迅速进行自我调整%@。“首先##，我勇敢地走出了家门**#*。其次%*@，我选择这份工作是为了兼顾家庭%*。如果这么想@#%@%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了***。”虽然现在的社区工作有些繁杂*@，与过去反差很大%#@@，但刘彩萍乐在其中*@%*#，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#**@%，让我的价值得到了很好体现###。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%#@*%。据他介绍*@@**，该社区共有621个公益类岗位@*，其中60%以上是“妈妈岗”%#%，从业人员大多40岁左右*%***，一半左右是大专以上学历*%%，工作能力和社会经验比较突出###。
“重返职场的全职妈妈优势明显%%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%%%#*，只因妈妈的身份暂别职�%%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞%*%@。”姜法田说*%。
还需更多关注和支持
记者采访发现%%，随着“妈妈岗”的推广*%，与之相关的问题也日益显现%*%@。比如##*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#@*#%，缺乏晋升通道##*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工###*%，女性的合法权益难以得到维护等*@。
对此*#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#*##。中山市提出%#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%%#*%。
今年**%，青岛市人社局下发文件%@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%@，如果条件允许*##，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*%@，为她们创造更多的职业可能性*@。
虽然还在适应阶段%#，但宋敏充满信心#*##@，“感觉自己的专业素养和学习力还在@@#，跨过这段过渡期*#%%#，应该可以很快适应岗位需要*@。”对于未来的职业规划####，宋敏清晰且坚定@#，她正在重拾专业知识#@，并计划等待孩子升入高年级@#%%%，能有机会进入专业的设计所%*@，为社会创造更大价值的同时**#，更好地实现自我价值##%#%。
刘彩萍的女儿即将参加中考**@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%%*%。对于职业梦想%@*#*，她坦言很难达到曾经的高度#*%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@%，把自己的经验分享给其他家长%%，“这也是另一种形式的‘成功’”*##*。
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