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企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划**@，还可能使其错失良机*@%，增加就业难度%#@#。专业人士就此表示@%@#*，这一行为违反了先合同义务%%@，企业方需要承担缔约过失责任##%。
“马上就毕业了#%*，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落@%。”谈起最近的求职经历@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@***。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%@，让求职者措手不及@@@。专业人士就此表示@@@@#，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任@@@#@。
临近毕业*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%*，今年3月初**#，王禹泽拿到了某企业的offer*#，并与该企业签约@%。
“收到offer后%%%，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言#%%，由于该企业要求提前到岗实习#*@，他已经在公司附近租了房子%*@，并预付3个月租金##%#。
没想到#@@%，一周后%@@，企业HR告诉王禹泽#@%@，因业务调整*#*，他报考的职位被取消*%@#。那一刻#%@，王禹泽慌了%%@*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#%##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*%**。
“说实话很不甘心%#*@*，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天#*#，王禹泽不时咨询解约原因%@*@，可得到的都是“官方回应”%*#，且无赔偿事宜的回复@@*，“再后来#%%，HR干脆不回信息了%%*%@。”
记者采访发现@*##，遭遇企业方毁约的@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者*@。为了谋求更好的发展机会@#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%*。经过3轮面试@#**，2024年春节前夕%%#@%，他收到了意向企业发来的offer#####，约定年后入职*%%@*。
“说要录用我的那家企业规模不�%%#%#。玫給ffer后#*#%*，我觉得比较可靠@#%%%，便第一时间向原公司提出了离职#*@#。”赵茸说##*@。可随着约定的入职日期临近@**%*，无人联系他办理入职手续*@%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*，却被告知他所投递的职位已关闭**。至于具体原因%#@，这名工作人员含糊其词@#，最终也没有说清楚*@%@%。
错失良机*@*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%**，某互联网企业HR张晨透露%%@%，或是招聘过程中出现内部调整@@%，导致原本有用人需求的职位被取消#*%@#，或盲目加入“抢人潮”*@@，没有充分考虑内部组织架构@**，没有做好人力资源规划*%，导致招聘过量#%*%，“为了节省人力资源成本@%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%*。”
对于求职者来说@%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%*@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#@，增加就业难度*#。
被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@##，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历@#**@，尽快找到工作#@#%，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%**%。”
“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴%#%@。”赵茸说*%**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@，“‘空窗期’越长*#%*，越不利于日后求职和职场发展#*#。”
任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@#，黄先生应聘某公司项目经理职位#%*，面试几天后收到了《通知函》@@***，函中写明邀请他担任项目经理一职*%%#，并标明了上班日期、合同期限等**@%。黄先生便办理原公司的离职手续@#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#%#，新公司的人事通知黄先生@@@，入职前需要加测笔试@%@。随后##*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%@。黄先生便诉至法院%*。
法院审理认为##%，该公司发送《通知函》#*%，明确表示应聘成功*%@@，但又增加笔试*#@*，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失@%@*#。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失*%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元%#%。
发offer后拒录###，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%%%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#**@，从企业招聘到劳动者应聘*@@@%，再到企业发放offer等一系列行为##%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@#@%，双方都具有先合同义务%*#%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%。
赵璐凯认为*#@*@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#%*，违反了先合同义务*#，需要承担缔约过失责任#@@*%，对求职者造成经济损失的#%*@@，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况%%%#，求职者可以先与公司协商@#@，要求其支付合理的赔偿@@@*@。若协商不成#%，可以向法院提起诉讼%@%%，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说#*#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%*@*，由于此时双方并未建立劳动关系#*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#@。记者了解到%@，在过往类似司法判例中@@*，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求*#*@%。
李军提醒求职者*%%%@，尽可能多方了解意向企业的情况#@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#%#。“请求赔偿时*%@@@，要提供相关证据%#@*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@##。空口无凭#*%，要注意留痕管理@#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@。”
“另外#%%*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@%。对于有违约记录的企业*%%*，学校应向学生发出警示%@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%。”李军说@#。
(部分受访者为化名)
